不是骨折一定構成傷殘嗎 的骨折一定構成傷殘嗎 ，工傷能否評委傷殘需要根據受傷骨折一定構成傷殘嗎 的情況而定，不是骨折就一定可以評上傷殘等級骨折一定構成傷殘嗎 的。可以向鑒定機構提交申請書，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。骨折在進行傷殘判定的時候，主要依據是其損傷的程度以及是否遺留后遺癥等情況來進行決定的。

法律分析

勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。根據相關法律規定，認定工傷的職工需要進行傷殘鑒定的，需要由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調查報告及有關材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫療衛生機構進行喪失勞動能力的醫學診斷。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級骨折一定構成傷殘嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

骨折不是十級傷殘骨折一定構成傷殘嗎 的鑒定標準。

發生骨折骨折一定構成傷殘嗎 的主要原因主要有三種情況骨折一定構成傷殘嗎 ：

1.直接暴力

暴力直接作用于骨骼某一部位而致該部骨折骨折一定構成傷殘嗎 ，使受傷部位發生骨折骨折一定構成傷殘嗎 ，常伴不同程度軟組織損傷。如車輪撞擊小腿，于撞擊處發生脛腓骨骨干骨折。

2.間接暴力

間接暴力作用時通過縱向傳導、杠桿作用或扭轉作用使遠處發生骨折，如從高處跌落足部著地時，軀干因重力關系急劇向前屈曲，胸腰脊柱交界處的椎體發生壓縮性或爆裂骨折。

3.積累性勞損

長期、反復、輕微的直接或間接損傷可致使肢體某一特定部位骨折，又稱疲勞骨折，如遠距離行走易致第二、三跖骨及腓骨下1/3骨干骨折。

并不是。

如果是軍人意外傷害、工傷事故、交通事故、治安傷害評定級別骨折一定構成傷殘嗎 ，關鍵在于骨折治療后骨折一定構成傷殘嗎 的后遺癥和有無藥物依賴骨折一定構成傷殘嗎 的情況而定骨折一定構成傷殘嗎 的。

如果骨折不在于人體要害部位（比如鼻骨、腦骨、盆骨、股骨、脊椎骨等）、而且骨折治療后沒有后遺癥和有無藥物依賴情況的骨折一定構成傷殘嗎 ，那就沒有標準可以評定殘疾等級的。

全身各部位骨折傷愈后無功能障礙或輕度功能障礙，為十級傷殘。

認定工傷后骨折一定構成傷殘嗎 ，如果有骨折情況，按工傷傷殘鑒定骨折一定構成傷殘嗎 的依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》來評定，有骨折的，可以評上傷殘十級的。依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》規定，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙的，構成工傷十級。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

“工傷骨折”可以申請評殘，但能不能評上，須以鑒定結論為準。具體情況如下骨折一定構成傷殘嗎 ：、

首先，你提出的問題中說到了“工傷”。如果是一般字面理解意義上的“在工作受傷”，那么這個“工傷”，還不能進行“評殘”。因為還必須經過法律意義上“工傷”的認定。

按著《工傷保險條例》的規定，工傷是指職工在工作中身體受到傷害，經單位、職工本人、職工親屬申請，被人社局認定為工傷后，才叫“工傷”。因此，你說的“工傷”，如未經過申請認定，是不能“評殘”的。

其次，你提到受傷的情況為“骨折”，該傷情的程度，是否形成勞動能力障礙、生活自理程度是否受到影響，都需要在勞動能力鑒定中來確認。所以，你說的骨折，如果被認定為工傷，你有權利在認定工傷決定生效后，再去申請勞動能力鑒定。但能不能評上殘疾，應以地市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為準。

第三，如果你說的在工作中發生骨折的勞動者，與用人單位沒有勞動關系，或者用人單位也不具備承擔工傷保險責任的法定條件，那么，該勞動者也可以直接申請評殘，這時的評殘叫人身損害的傷殘鑒定。然后，勞動者根據評殘結論，以提供勞務受害責任糾紛，或者身體權糾紛，可以直接向雇主或者接受勞務的人提出人身損害賠償。這是與工傷保險待遇糾紛是兩類不同的糾紛。兩類糾紛的處理依據、處理方式及處理結果，均不相同。

綜上，你說的“工傷骨折”的評殘問題，可以從以上兩個方面去解決。盡管受傷人的身份、評殘的過程、獲得賠償的結果，會有明顯差別，但都能起到維護你合法權益的作用。

工傷骨折不管什么部位。最少十級起

能，至少拾級。如果有內固定，基本玖級沒問題。

能評上級，看什么部位？效果？再定幾級？

要看哪里的骨折還有術后的恢復情況

在工作時湯傷了能不能定級嗎？

一、工傷骨折構不構成殘疾？

工傷骨折就一定致殘骨折一定構成傷殘嗎 ！

工傷骨折就一定致殘骨折一定構成傷殘嗎 ！

工傷骨折就一定致殘！

發生工傷有三條路可以維權救濟：

一是去當地社保局申請工傷認定和工傷賠償，工傷傷殘等級適用《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GBT16180-2014）；

二是如果是交通事故導致的，根據交警出具的交通事故認定書，走保險，傷殘等級評定標準適用《三部兩院-2017-人體損傷致殘程度分級》。

三是如果買了商業保險意外險，走保險公司的意外險理賠，同樣適用《三部兩院-2017-人體損傷致殘程度分級》。

工傷致病救濟的最優解是尋求工傷認定和工傷賠償。

為什么？

工傷的評殘最為寬松，工傷評殘標準傾向于保護勞動者。

對于骨折，工傷十級傷殘的標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》：

身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者！！

意思就是，無論是機器夾傷還是摔倒，但凡有一點骨折，不管治療后有沒有后遺癥，術后有沒有部位功能損失，工傷就能評到十級。

而《三部兩院-2017-人體損傷致殘程度分級》對十級傷殘就嚴苛得多。

到底有多嚴苛？

可以看到，十級標準要不就是骨折后畸形愈合，要不就是術后功能喪失，要不就是雙肢長度相差2-4cm，這已經的病情已經是很嚴重了。

一些因工受傷引起的病情走工傷評級也許會評到9級，但走《三部兩院-2017-人體損傷致殘程度分級》標準連10級都達不到，差距就是這么明顯。方向一旦錯了，賠償金額就是云泥之別。

二、工傷骨折如何要求賠償？

先走工傷認定，再申請工傷賠償。

一般是用人單位在事故發生之日起30日內向當地社保局相關部門報工傷材料，單位不報的，你必須在事故發生的1年內自行申報工傷。

工傷認定之后，向設區的市級勞動鑒定委員會申請工傷賠償。

這里假定你的工傷骨折被勞動鑒定委員會評定為10級傷殘。

只要被評為10級傷殘，就可以一次性領取傷殘補助金（7個月本人工資）

在與你現在的單位解除勞動和合同后，還可以一次性領到7個月工資的傷殘就業補助金和9個月工資醫療補助金。 （廣西自治區標準）

期間，你治療康復期間的工資，用人單位還要照發無誤。

上述講到的都是賠償金額的大頭，工傷后你還有數十項的賠償金額可以獲得，包括醫療費、護理費、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、伙食補助費、康復治療費等等。

按照傷殘鑒定標準骨折一定構成傷殘嗎 的規定骨折一定構成傷殘嗎 ，一般情況下，骨折都達到十級傷殘骨折一定構成傷殘嗎 的標準的，但是還是要經過鑒定機構鑒定后才能確定，有可能是十級傷殘，有可能更高，但也可能評不上。因此具體的定級需要經過專業機構鑒定才行。

法律分析骨折一定構成傷殘嗎 ：按照傷殘鑒定標準的規定，一般情況下，骨折都達到十級傷殘的標準的，但是還是要經過鑒定機構鑒定后才能確定，有可能是十級傷殘，有可能更高，但也可能評不上。因此具體的定級需要經過專業機構鑒定才行。傷殘鑒定標準提到骨折的規定有：、尺骨或橈骨 粉碎性骨折。休息滿4個月可做鑒定，看肌電圖：尺、橈骨神經是否受損。2、鎖骨骨折：觀察手臂活動是否受限，是否能上舉觸摸頭頂。3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。4、髕骨粉碎性骨折，加內固定，放寬條件可能夠上十級;髕骨線性骨折不易構成傷殘。5、內踝或外踝較大面積粉碎性骨折，導致雙足高低不平，可做十級;內、外踝同時骨折，可做十級。6、腰椎或胸椎椎體三分之一壓縮性骨折，十級。觀察CT壓縮面是否達三分之一。7、顱腦骨折，入院時有昏迷癥狀，并伴蛛網膜下出血，可做十級;僅顱腦骨折或癲癇，不易做傷殘。8、癲癇傷殘標準要求較高。外傷性癲癇：伴顱腦外傷(腦內需有損傷)，發作頻率較高(出院3到6個月后仍經常發作)，并要求此次受傷前沒有癲癇病史。十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。因為骨折的話也需要進行一定的區分的，一般來說骨折如果在康復之后對于當事人以后的生活沒有什么大的妨礙的話，那么一般來說是會被認定為十級傷殘，相信這一點大家都比較的清楚，但是如果康復后對生活有影響的話，那么就不一定是十級傷殘骨折一定構成傷殘嗎 了。

法律依據：《工傷保險條例》第三條（一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。