因為公司搬遷導致員工解除勞動合同搬廠賠錢是怎么算的 的搬廠賠錢是怎么算的 ，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月搬廠賠錢是怎么算的 的工資。六個月以上不滿一年搬廠賠錢是怎么算的 的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 搬廠賠錢是怎么算的 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當地平均工資三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數。4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

搬家時難免會有東西損壞搬廠賠錢是怎么算的 ，特別是物品種類繁多、零碎、易碎的東西更不在話下搬廠賠錢是怎么算的 ，一不留神就會損壞或弄丟了。接下來看下搬家公司搬家時損壞東西怎么解決。

搬家公司包括運輸、裝卸、搬運、包裝等。搬家公司和客戶之間涉及著多種合同搬廠賠錢是怎么算的 ，合同當事人除了遵守合同法搬廠賠錢是怎么算的 ，還要按照針對具體情況的分則中的要求行事。如果搬家公司的員工在搬運的時候不小心損壞或弄丟了客戶的東西搬廠賠錢是怎么算的 ，對客戶造成了直接的經濟損失。其責任則在搬家公司那一邊，搬家公司應該承擔對客戶造成的損失，理應按照合同法的規定對客戶進行相應的賠償，直到客戶滿意。如果客戶對搬家公司的賠償不滿意，則可以通過雙方協商共同解決。如果私下解決不了，則可以通過訴訟由法庭來解決。當然，如果是客戶自己造成的，則責任和所造成的損失應由客戶自己承擔。

*后*重要的是，當自己找搬家公司來幫自己搬家時，一定要與搬家公司簽訂合同。簽了搬家合同就有了法律保障，就算搬家公司在搬運的過程中不小心損壞或弄丟了東西，也好依法找搬家公司索賠。如果沒簽合同，就算損壞或弄丟了東西，如果沒親眼看到是誰造成的話，在多數情況下，也只好自認倒霉了。

以上就是關于“搬家公司搬家時損壞東西怎么解決”的相關內容介紹，希望對大家有幫助。

1應該給搬廠賠錢是怎么算的 你9個月工資作為補償2賠償你半年搬廠賠錢是怎么算的 的工資

你的意思是說搬廠賠錢是怎么算的 ：工廠搬遷了搬廠賠錢是怎么算的 ，你們不愿意隨廠一起走對嗎？ 如果是工廠不要你們那肯定是要賠償的，要是你們不愿跟著搬遷，廠里應當給予適當依據勞動合同法第四十條第三項規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應當按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照該勞動者解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者的，應當按照上個月總工資標準再額外支付一個月工資補償。

請采納。

用人單位搬遷搬廠賠錢是怎么算的 ，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行。

1、如果員工愿意到異地工作搬廠賠錢是怎么算的 ，雙方可以協商，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發生重大變化，原來勞動合同不能繼續履行，雙方經協商不能達成一致，單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標準，給一個月的代通知金。

補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進去。

算出平均數后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算搬廠賠錢是怎么算的 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

案例：企業搬遷外地14名員工維權獲賠

公司停產搬遷外地，14名員工欲與該公司解除勞動關系，并要求賠償未繳納社會保險等賠償金。經仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日，通州法院調解審結此案，判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金等共計30余萬元。

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業公司，月工資分別為2500元至5000元不等，后原告因政策停產并搬遷至河北，王某等14人以某木業公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會保險為由與公司解除勞動關系。

后王某等14人到通州區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委裁決確認王某等十四人與某木業公司存在勞動關系，某木業公司支付王某等14人未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金77598元不等。

參考資料來源：北京法院網-企業搬遷外地 14名員工維權獲賠

參考資料來源：中國人大網-勞動合同法

參考資料來源：中國法院網-工廠遷址離職后能否主張經濟補償金搬廠賠錢是怎么算的 ？