是公務員死后40個月補償叫什么 的。

民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯合發布公務員死后40個月補償叫什么 了《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》規定：調整一次性撫恤金發放標準。自2011年8月1日起公務員死后40個月補償叫什么 ，國家機關工作人員及離退休人員死亡公務員死后40個月補償叫什么 ，一次性撫恤金發放標準調整為：

烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費公務員死后40個月補償叫什么 ；

病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。

3．平衡比較原則

國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

4．法律保障原則

工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。

根據民政部、人社部、財政部相關規定公務員死后40個月補償叫什么 ，公務員病故后發40個月基本工資或基本離退休費屬于一次性撫恤金。

退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金公務員死后40個月補償叫什么 ，一般為20個月公務員死后40個月補償叫什么 的本人的工資。事業單位退休人員死亡后，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準調整為公務員死后40個月補償叫什么 ：病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

法律依據：

《工資支付暫行條例》第四條

資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

《工資支付暫行條例》第五條

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

《工資支付暫行條例》第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

法律依據：

《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。