工傷十級右手食指斷了一節算幾級傷殘 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

職工工傷致食指末節離斷右手食指斷了一節算幾級傷殘 ，國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》

GB/T16180-2014“

5.10十級

”“

5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失”之規定，應當評定為十級傷殘。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為十級傷殘右手食指斷了一節算幾級傷殘 的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準右手食指斷了一節算幾級傷殘 的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規定右手食指斷了一節算幾級傷殘 的標準支付住院伙食補助費；

3、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

5、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

右手食指斷了第一節為十級傷殘右手食指斷了一節算幾級傷殘 的。

享受以下待遇右手食指斷了一節算幾級傷殘 ：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為6個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

【人身保險傷殘評定標準】7.3節有如下條文: ‘手缺失和喪失功能的計算：一手拇指占一手功能的36%，其中末節和近節指節各占18%右手食指斷了一節算幾級傷殘 ；食指、中指各占一手功能的18%，其中末節指節占8%，中節指節占7%，近節指節占3%右手食指斷了一節算幾級傷殘 ；無名指和小指各占一手功能的9%，其中末節指節占4%，中節指節占3%，近節指節占2%。一手掌占一手功能的10%，其中第一掌骨占4%，第二、第三掌骨各占2%，第四、第五掌骨各占1%。本標準中，雙手缺失或喪失功能的程度是按前面方式累加計算的結果?！?/p>

該標準的解釋如下：

這里面所有計算方法都是對應單手而言的，而評定標準中的傷殘等級都是對應雙手缺失的程度，也即是按單手缺失的程度累加后折算到對應檔位的雙手而言的。 所以應特別注意，如果僅是單手傷殘，使用時一定要注意50%后才是占雙手的比例，也即是要除以2。

一般來說主要有幾個檔位需要大家注意：1）起點檔：雙手缺失（或喪失功能）大于等于10%，即相當于與單手缺失（或喪失功能）大于等于20% 。 2）中間檔：雙手缺失（或喪失功能）大于等于50%，即相當于單手完全100%喪失功能。 3）最大檔：雙手完全缺失或喪失功能，即相當于單手缺失（或喪失功能）200% （也即雙手完全缺失或喪失功能）。

每一檔之間差別為（除最后一檔)：雙手缺失（或喪失功能）的20%，即單手缺失（或喪失功能）40%為一跳檔。使用中注意切不可誤將標準中的‘雙手缺失（或喪失功能）’誤解為單手損傷比例， 否則單手全失以上的傷殘在評定標準中就相當于沒有對應級別了。

另外上述只是人身保險傷殘評定標準的劃分情況，如果是工傷評定標準或其它標準的檔位劃分可能是有所不同的，但是對于雙手缺失比例概念的理解都是跟上面講的一致。

如果是末節完全離斷右手食指斷了一節算幾級傷殘 ，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失”之規定，應評定為十級傷殘。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規定，工傷職工鑒定為十級傷殘右手食指斷了一節算幾級傷殘 的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資右手食指斷了一節算幾級傷殘 ；

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。

所在單位沒有參保右手食指斷了一節算幾級傷殘 的，均由所在單位支付。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。