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公司被收購了工齡有補償嗎

在線問法 時間: 2023.09.15
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二、勞動者與原公司解除勞動合同,原公司支付勞動者經濟補償金,然后與新公司簽訂勞動合同,工作年限重新計算,【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司被收購后公司被收購了工齡有補償嗎,如果國企還需要以前公司被收購了工齡有補償嗎的工人公司被收購了工齡有補償嗎,一般會繼續與工人簽訂勞動合同的公司被收購了工齡有補償嗎,但是沒有補償金,最多工資待遇不會變,公司被收購后員工工齡怎么算公司被收購公司被收購了工齡有補償嗎了,對于原公司公司被收購了工齡有補償嗎的員工工齡有兩個處理方式:一、勞動合同繼續與新公司有效,工作年限計入到新的公司公司被收購了工齡有補償嗎,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,如果原公司要裁員的,可以要求按照工作年限支付經濟補償金。
公司被收購可以按工齡補償么

公司被收購公司被收購了工齡有補償嗎 ,并不影響勞動合同的正常履行。員工主動提出離職的,沒有補償。

如果原公司要裁員的,可以要求按照工作年限支付經濟補償金。

按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司被收購了工齡有補償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司被收購了工齡有補償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司被收購后員工工齡怎么算

公司被收購公司被收購了工齡有補償嗎 了,對于原公司公司被收購了工齡有補償嗎 的員工工齡有兩個處理方式:

一、勞動合同繼續與新公司有效,工作年限計入到新的公司公司被收購了工齡有補償嗎 ;

二、勞動者與原公司解除勞動合同,原公司支付勞動者經濟補償金,然后與新公司簽訂勞動合同,工作年限重新計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

私企被國企收購員工享有之前公司補償金嗎?

公司被收購后公司被收購了工齡有補償嗎 ,如果國企還需要以前公司被收購了工齡有補償嗎 的工人公司被收購了工齡有補償嗎 ,一般會繼續與工人簽訂勞動合同的公司被收購了工齡有補償嗎 ,但是沒有補償金,最多工資待遇不會變。如果國企不需要以前的人,那么就需要買斷工齡,發放補償金。補償金由哪個公司發放,這是之前的公司和國企之間的事情,員工只需要找以前的公司要求補償就可以了。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

公司注銷工齡補償難嗎

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定公司注銷工齡補償難嗎,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司注銷工齡補償難嗎:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司注銷工齡補償難嗎,擴展資料相關法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

公司注銷26年工齡怎么補償

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,公司注 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司買斷工齡補償標準

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系,應當適用如下規定確定賠償標準公司買斷工齡補償標準:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二 ...
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