第四十七條　【經濟補償半年賠償金如何算 的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限半年賠償金如何算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位依法解除勞動合同：協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年半年賠償金如何算 的,按12年算)。

其次還有因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年半年賠償金如何算 的,按12年算)、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。

用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。

因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應得工資收入×25%賠償金。2=醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據。

合同到期 賠償金 如何計算? 1、僅就 合同到期不續簽 半年賠償金如何算 的經濟補償而言半年賠償金如何算 ，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定。 2、經濟補償基數，以半年賠償金如何算 你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經連續簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格， 合同到期 后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規定的“用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經濟補償半年賠償金如何算 了事。 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你 經濟補償金 ，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。 勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時效 。 勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 合同當事人 約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇 解除合同 ，使得 合同終止 。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。 合同到期時如果勞動者本人主動不續簽的話是無法得到經濟補償的。但是如果用人單位提出不續簽的要求勞動者就有權要求經濟補償金。經濟補償金的計算標準以勞動者的實際月工資為標準，按照勞動時間為期限，給予半年實際月工資作為經濟補償金。