公司更名職工工齡不需要重新計算。公司變更名稱公司名稱變更是意味工齡消失 的不影響勞動合同的履行公司名稱變更是意味工齡消失 ，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應當在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關福利等，以保障員工自身的權利。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

公司產權變更公司名稱變更是意味工齡消失 ，員工公司名稱變更是意味工齡消失 的工齡是不受影響的。原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

所以只需要注意的是：

1、公司是否要求公司名稱變更是意味工齡消失 你們重新簽訂勞動合同，如果沒有的話，不會有影響，可以不用擔心。

2、如果要求重簽合同，需要注意公司支付給公司名稱變更是意味工齡消失 你們的經濟補償金是否合理合法。

所謂的工齡是通俗的說法，準確的說法：繳費年限。產權變更不會影響公司名稱變更是意味工齡消失 你的繳費年限。

沒有任何關系~!一個公司公司名稱變更是意味工齡消失 的名稱變更只是名稱字號或者行業公司名稱變更是意味工齡消失 的變化,其核心的注冊號不變;

另外,員工的工齡等按照勞動保障部門的規定,以勞動合同計算,即便在不同 公司不斷變化也不影響工齡.