失業保險是員工非本人意愿離職后,員工可享受失業保險金,并沒有賠償問題。企業辭退員工,根據辭退公司辭退員工失業金怎么賠償 的原因不同相應公司辭退員工失業金怎么賠償 的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍公司辭退員工失業金怎么賠償 的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。

被用人單位辭退后失業賠償金的標準是由當地政府部門根據本地的最低工資標準和城市居民最低生活保障標準等因素規定的公司辭退員工失業金怎么賠償 ，每個省份規定的失業保險金都不一樣，而且，繳納失業保險的年限不同，能領取的失業保險金的期限也不一樣。

法律分析

一般都是離職的當時就可以拿到賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其公司辭退員工失業金怎么賠償 他情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被用人單位辭退公司辭退員工失業金怎么賠償 ，需要知道勞動者是否可以有經濟補償取決于解除勞動關系公司辭退員工失業金怎么賠償 的原因公司辭退員工失業金怎么賠償 ，用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資公司辭退員工失業金怎么賠償 ；

2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

符合領取失業保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業保險金領取登記手續，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。