職業病賠償標準根據勞動能力鑒定因工致殘等級不同肺功能有問題職業病索賠 ，賠償是不同的。勞動功能障礙分為十個傷殘等級肺功能有問題職業病索賠 ，最重的為一級，最輕的為十級。一次性傷殘補助金根據傷殘等級高低補助27個月的本人工資到7個月的本人工資不等。

根據《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定的規定：

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的規定：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資肺功能有問題職業病索賠 ；

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

擴展資料：

職業病工傷賠償金獲取途徑：

2011年7月1日實施的《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》），首次確立肺功能有問題職業病索賠 了工傷保險先行支付制度。

根據這一制度設計，在工傷事故發生后，用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，該保險待遇應由用人單位償還；用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

參考資料來源：人民網-塵肺工人的困惑：我的賠償金該找誰要？

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

能肺功能有問題職業病索賠 ，因為這屬于職業病肺功能有問題職業病索賠 ，已經構成工傷肺功能有問題職業病索賠 的范疇?？梢砸髥挝贿M行賠償肺功能有問題職業病索賠 的

?

22名農民工在數年中身患矽肺病，并有6人先后死亡。他們對侵權企業提起訴訟。期間，該案得到內蒙古自治區黨委、人大、法院和自治區總工會的關注。今年4月，經過法院數次審理，已有20名農民工和家屬拿到了總計230萬元的民事賠償，另兩位在再審期間死亡的農民工的家屬也即將拿到賠償金。?? ??2006年4月8日，身患矽肺病的農民工張瑞及其他19名患有矽肺病的工友和家屬，用顫抖的雙手從法院工作人員手中接過企業賠償他們的總計230萬元的現金存折，他們個個激動不已。? ? 2005年12月20日，內蒙古自治區赤峰市中級法院對這起“一波三折”的職業病賠償案作出終審判決。

??赤峰市總工會負責人說，在該案22名原告中，除2名農民工在再審期間死亡、訴訟標的發生變更，法院正加緊補辦外，其他20名在赤峰市松山區蒙古營子村鉬礦打工的矽肺病農民工及家屬已分別拿到8萬～20萬元不等的賠償。?? ??患者訴說

在采訪中，22名農民工和他們的家屬回想起這幾年艱難的維權路，依然感慨萬端。

??張瑞，赤峰市松山區老府鎮蒙古營子村農民，2002年被檢測出患Ⅰ期矽肺病。今年不到50歲的他已經不能干重活兒，呼吸困難、咳嗽胸痛。 ?

從1993年開始，張瑞在蒙古營子村鉬礦工作了5年，其中一年半當鑿巖工?！笆┕r巷道里滿是鑿巖時飛起來的粉塵，喉嚨發干，呼吸困難，由于粉塵彌漫，5米遠的燈泡只能看到一個紅點。當時肺功能有問題職業病索賠 我們根本不知道在這種條件下工作會得上矽肺病……”回想起當年在鉬礦鑿巖時的情景，張瑞依然心有余悸。? ?

今年70歲的王瑞生和老伴兒提到小兒子王福便哽咽難言。王福在鉬礦打工六七年后染上了和張瑞一樣的“怪病”，2000年去世時都不知道得的是什么病。? ?

在蒙古營子村鉬礦打工患矽肺病的22名農民工多數是青壯勞力，幾乎每個家庭都在不知不覺中陷入了窘境。村黨支部書記于俊福說肺功能有問題職業病索賠 ：“村里人均兩畝多山坡地，生活艱難，到離家很近的鉬礦打工掙錢是很多人的選擇，礦上80％的工人都是村里人，而得病的22人中，20人是我們村的。村里有一戶人家四個兒子都在礦上打工，都得了矽肺病，老大王建華前兩年已經去世，老四王建軍現在病情非常嚴重。”?? ??工會調查

??那么，害人不淺的鉬礦究竟是個什么礦呢？據內蒙古總工會派出的調查組調查：1993年1月，該礦歸赤峰市郊區有色金屬集團公司（以下簡稱有色金屬集團公司，系松山區老府鎮辦企業）管理。同年8月，有色金屬集團公司與北京國營二三九廠（現更名北京航星機械制造公司，以下簡稱北京航星公司）簽訂了聯營合同，北京航星公司投資100萬元占該礦60％的股份。同年10月申請注冊成立了赤峰航峰礦產開發公司（以下簡稱赤峰航峰公司），主要開采鉬礦石及加工生產鉬晶粉。? ? 1999年，赤峰航峰公司由于經營管理不善嚴重虧損，無力清償到期債務，法院依法裁定宣告其破產還債。

??2000年5月，法院裁定終結該企業的破產還債程序。同年9月，老府鎮政府與北京航星公司簽訂了終止聯營協議書，約定雙方的聯營關系自2000年5月29日終止。赤峰航峰公司于2000年10月23日辦理了企業注銷登記。? ?

該礦自赤峰航峰公司開始生產經營到2000年企業注銷，不斷有工人出現四肢無力、易感冒、呼吸困難等不適癥狀，并且有4人在2000年左右相繼病死，但未引起有關方面的足夠關注。? ?

2002年2月7日，赤峰市職業病防治所收到赤峰市醫院兩名轉診病人。根據病人在蒙古營子村鉬礦打工的職業病史以及患病癥狀，該所初步診斷為職業性矽肺病。赤峰航峰公司工人的矽肺病情“浮出水面”。? ?

隨后，赤峰市職業病防治所又陸續檢測出9名在該鉬礦打過工的農民工患有矽肺病，并及時向松山區政府和區總工會進行了通報。 ??2002年5月，在赤峰市政府和市總工會的關注下，松山區組織在鉬礦從事鑿巖、運輸等“接塵”工種的84名農民工進行了體檢。 ??經赤峰市職業病診斷小組確診：84人中有18人患Ⅰ期以上矽肺，其中Ⅱ期和Ⅲ期9名，最長“接塵”工齡9.3年，最短2.7年?；颊咧饕Y狀是：體質弱，易感冒，憋氣，有的肺功能已經中度受損。? ?

另外，經過調查患病情況和工作實情，赤峰市職業病防治所推測在2000年左右死亡的4名該鉬礦農民工均因矽肺病或合并肺結核所致。赤峰市職業病防治所一位專家說，矽肺病是一種較為常見、治愈難度大、后果嚴重的職業病，由長期吸入含二氧化硅的灰塵引起，癥狀是呼吸短促，胸口發悶或疼痛，咳嗽，體力減弱，常并發肺結核癥，導致勞動能力部分喪失或完全喪失甚至死亡。?? ??訴訟賠償

??我國相關法律規定：職工在從事勞動時患職業病應得到賠償。但赤峰航峰公司已經破產，企業不復存在。破產清算組將該企業的破產財產變現給了債權方老府鎮信用合作社。經破產清算，企業的破產財產不足以支付農民工的賠償費用。? ?

2002年8月，患病農民工和死者家屬以老府鎮政府、老府鎮信用社和原股東北京航星公司為共同被告向松山區法院提起民事訴訟。 ??一審法院審理后認為，北京航星公司和有色金屬公司（該公司在1998年宣告破產，其在赤峰航峰公司的權利義務轉由老府鎮政府承擔）違反了《中華人民共和國塵肺病防治條例》第十一條“嚴禁任何企業、事業單位將粉塵性作業轉嫁、轉包或以聯營的形式給沒有防塵設施的鄉鎮、街道企業或個體工商戶”的規定。赤峰航峰公司在經營過程中，既沒有防塵設施又未給工人建立健康檔案，亦未依法參加工傷保險，在企業破產時也未對工人進行健康檢查，因此與原告患矽肺病存在法律上的因果關系。? ?

2004年11月3日，松山區法院作出一審判決：老府鎮政府承擔40％的賠償責任，北京航星公司承擔60％的賠償責任。 ??北京航星公司不服一審判決提出上訴。

??2005年3月21日，赤峰市中級法院判決認為，北京航星公司作為開辦赤峰航峰公司的出資人，已足額出資，不存在抽逃資金行為，其對航峰公司債務承擔有限責任，而且并不是患者的用人單位或用人單位的主管部門，原判由北京航星公司按其出資比例承擔民事責任無事實和法律依據。二審判決維持了一審中老府鎮政府的賠償責任及老府鎮信用社不承擔賠償責任的判決，撤銷了一審中北京航星公司承擔60％賠償責任的判決。? ? 此次判決讓患病農民工的心又涼了半截，無路可走的他們只能到有關部門連續上訪。

??工會維權

??2005年10月，赤峰市矽肺病農民工健康權益受損事件引起了內蒙古自治區人大常委會副主任、自治區總工會主席云秀梅的關注。自治區總工會研究決定，成立專題調查組對這一事件進行詳細調查。? ?

自治區總工會調查組經過調查后認為，造成農民工患矽肺病的主要原因為：鉬礦防塵設施運轉不良，造成該礦長時間采用“干式作業”的開采方式；鉬礦對接塵作業的工人防塵知識教育不夠，很多礦工對“干式作業”的危害認識不足，缺乏矽肺病防治知識，自我保護意識和能力低下，有時為提高作業效率，干脆不用防塵裝置，導致無防護作業；企業未進行職業衛生監測；鉬礦防塵設施未履行審查驗收手續，擅自施工生產。? ?

內蒙古自治區總工會及時將《調查報告》上報給內蒙古自治區黨委和自治區人大常委會。自治區人大常委會責成自治區總工會、赤峰市總工會和有關部門繼續對這一事件進行跟蹤，及時掌握訴訟情況，為患病農民工提供必要幫助。? ?

赤峰市中級法院決定對此案進行再審，并通過自治區高級法院就有關法律條文向最高法院進行請示。根據最高法院“案件中的公司在招工、用工期間以及破產時，都沒有履行為職工檢查身體的法定義務。該公司破產后，職工才發現在該公司工作期間患上矽肺病，為了充分保護勞動者的合法權益，破產公司的原股東因過錯對職工遭受的人身損害應當承擔民事責任”的答復，2005年12月20日，赤峰市中級法院作出終審判決，維持了松山區法院的判決，撤銷了此前赤峰市中級法院的民事判決。?? 目前，赤峰市中級法院已依法劃撥被執行人北京航星公司的銀行存款230多萬元，并已發放到農民工手中。

??這一案件的后續審理和其他執行事宜正在加緊進行中。

??內蒙古自治區總工會勞動保護部負責人說，這是一起嚴重侵害職工健康權益的典型案例，從中折射出農民工健康和生命安全保護方面存在的突出問題。由于職業病造成的傷害沒有安全事故造成的傷亡明顯，職業病防治工作還沒有受到足夠的重視。國務院出臺的《關于解決農民工問題的若干意見》，對保障農民工權益和改善農民工就業環境等提出了明確要求，工會在吸納農民工加入工會組織的同時，應把包括農民工在內的職工生命健康權益作為維權重點，加強農民工職業安全、勞動保護的培訓教育，增強農民工的自我保護能力和依法維權能力。

如果是由于工作環境的粉塵造成的就算肺功能有問題職業病索賠 ，但索賠在目前政策體制下很難。首先得申請鑒定你是否是職業病肺功能有問題職業病索賠 ，然后才能索賠。

《職業病防治法》第四十條規定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十一條規定：申請職業病診斷時應當提供：（一）職業史、既往史肺功能有問題職業病索賠 ；（二）職業健康監護檔案復印件；（三）職業健康檢查結果；（四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；（五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。

其中多數資料是由用人單位提供的，為了維護其利益，多數情況下不會順利提供，所以在你必須暗中搜集保留相關證據。

還有一種情況就是單位和鑒定機構暗中勾結，出示錯誤鑒定結果，去年開胸驗肺一事就是由此引起。

給肺功能有問題職業病索賠 你兩條建議肺功能有問題職業病索賠 ：

一、不要私肺功能有問題職業病索賠 了，煤塵病人后期需要治療：

(1)接觸煤塵工齡在20年(含20年)以下者，隨訪15年，接觸煤塵工齡超過20年者，隨訪20年，隨訪周期均為每5年1次；若接塵工齡在5年(含5年)以下者，且接塵濃度達到國家衛生標準可以不隨訪；

(2)煤工塵肺患者在離崗(包括退職)或退休后每1～2年進行1次醫學檢查。

二、應根據《工傷保險條例》執行：

第二十一條　職工發生工傷（職業病），經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力肺功能有問題職業病索賠 的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度肺功能有問題職業病索賠 的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職業病賠償標準是根據職工因工致殘被鑒定肺功能有問題職業病索賠 的傷殘來分別制定的肺功能有問題職業病索賠 ，并非同一標準。

職業病賠償標準如下：

一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的肺功能有問題職業病索賠 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；

二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；

三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。