單位可以依法提供下列證據(jù)來舉證職工用人單位如何舉證不是工傷 的傷害不是工傷用人單位如何舉證不是工傷 ：醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)的診斷證明或鑒定結(jié)論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數(shù)據(jù)；以及其用人單位如何舉證不是工傷 他的職工的證人證言等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定用人單位如何舉證不是工傷 ，

社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后用人單位如何舉證不是工傷 ，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條

社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第六十四條

當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

用人單位不承認(rèn)是工傷用人單位如何舉證不是工傷 的用人單位如何舉證不是工傷 ，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證用人單位如何舉證不是工傷 的用人單位如何舉證不是工傷 ，社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)用人單位如何舉證不是工傷 ，依法作出工傷認(rèn)定決定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

可以通過工傷認(rèn)定證明員工不屬于工傷用人單位如何舉證不是工傷 ，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T領(lǐng)取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認(rèn)定。

單位如果對認(rèn)定為工傷存在異議，可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動行政部門提供不予認(rèn)定工傷用人單位如何舉證不是工傷 的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一用人單位如何舉證不是工傷 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷用人單位如何舉證不是工傷 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害用人單位如何舉證不是工傷 的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

首先用人單位如何舉證不是工傷 ，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T領(lǐng)取通知書用人單位如何舉證不是工傷 ，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認(rèn)定。其次用人單位如何舉證不是工傷 ，單位如果對認(rèn)定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動行政部門提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)。需要有充足的證據(jù)證明不是屬于工傷。最后，勞動行政部門開具認(rèn)定書，為不予認(rèn)定工傷的通知或者工傷認(rèn)定書。

法律分析

單位舉證不是工傷，是在員工自行申請工傷認(rèn)定之后，單位對認(rèn)定為工傷存在不同意見，進(jìn)行舉證的一個過程。可以根據(jù)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的用人單位如何舉證不是工傷 ；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的用人單位如何舉證不是工傷 ；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業(yè)病，所以應(yīng)當(dāng)不算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴(yán)格條件，應(yīng)當(dāng)發(fā)生在車禍?zhǔn)鹿手校⑶易约翰怀袚?dān)主要責(zé)任，其它情況都不可以認(rèn)定工傷。如果勞動者是在工作時間內(nèi)突發(fā)心臟病的則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條 社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。