商標侵權行為責任收到對方單位侵權行為賠償金 的賠償收到對方單位侵權行為賠償金 的計算辦法：按照權利人因被侵權所受到收到對方單位侵權行為賠償金 的實際損失計算。若實際損失無法計算的收到對方單位侵權行為賠償金 ，參照侵權人的違法所得進行計算收到對方單位侵權行為賠償金 ，若違法所得無法計算的，參照該商標許可使用費的倍數合理計算。

【法律依據】

《中華人民共和國商標法》第六十三條

侵犯商標專用權的賠償數額，按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定；權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，參照該商標許可使用費的倍數合理確定。對惡意侵犯商標專用權，情節嚴重的，可以在按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下確定賠償數額。賠償數額應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。

人民法院為確定賠償數額，在權利人已經盡力舉證，而與侵權行為相關的賬簿、資料主要由侵權人掌握的情況下，可以責令侵權人提供與侵權行為相關的賬簿、資料；侵權人不提供或者提供虛假的賬簿、資料的，人民法院可以參考權利人的主張和提供的證據判定賠償數額。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的收到對方單位侵權行為賠償金 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償收到對方單位侵權行為賠償金 ，并可以責令支付賠償金收到對方單位侵權行為賠償金 ：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的收到對方單位侵權行為賠償金 ；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給付對方一定數量的金錢的一種責任形式，一般又稱為損害賠償。

勞動經濟補償金的規定如下收到對方單位侵權行為賠償金 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：經濟賠償金適用情形？

1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方；

2、勞動者即時解除勞動合同的法定情形，具體包括：

(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條（違法解除或者終止勞動合同的法律后果）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

侵權賠償種類繁多收到對方單位侵權行為賠償金 ，不同情況下收到對方單位侵權行為賠償金 ，侵權行為和故意過失所要承擔收到對方單位侵權行為賠償金 的侵權結果是不一樣的收到對方單位侵權行為賠償金 ，侵權賠償也就不一樣。詳見《侵權責任法》，里面的規定非常詳細。

用人單位如果實施了本條規定收到對方單位侵權行為賠償金 的前三項侵權行為之一的收到對方單位侵權行為賠償金 ，除了在規定時間內全額支付勞動者工資報酬或補足低于當地最低工資標準差額的同時，另外應支付相當于應支付部分25%的補償金。

用人單位依據《勞動法》的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體補償標準如下:

（1）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

（2）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

法律依據收到對方單位侵權行為賠償金 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的收到對方單位侵權行為賠償金 ；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個收到對方單位侵權行為賠償金 ：一是當事人違反收到對方單位侵權行為賠償金 了勞動法律、法規收到對方單位侵權行為賠償金 ；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。

對方并不接受趙麗穎方的索賠要求，他們已經向法院提出上訴，希望可以達成他們在賠償金額上的訴求，目前趙麗穎一方暫時并未對此事作出回應，憑借趙麗穎如今在圈內的影響力和號召力，索賠30萬的賠償金的確不算多，對方在未取得趙麗穎本人同意的情況下，擅自使用趙麗穎的肖像進行宣傳，還在一款產品的外包裝上印有趙麗穎的照片和簽名，并在某平臺上進行銷售，對方的行為已經嚴重侵犯收到對方單位侵權行為賠償金 了趙麗穎的肖像權和名譽權，要求對方公開道歉的同時索賠30萬賠償金，對方認為賠償金額過高，已經提交上訴。

趙麗穎訴母嬰產品公司侵權獲賠30萬元的消息公開后引起了不少人的關注，趙麗穎是大家都很熟悉和喜歡的演員，她如今也是圈內的頂流女明星，多少知名品牌擠破頭想要與趙麗穎合作，就是因為她的商業價值很高，這個名叫一丫優品的母嬰產品并未與趙麗穎有任何的合作關系，卻在平臺擅自使用趙麗穎的圖片作為商業用途，對趙麗穎的聲譽造成了很大的負面影響。

類似這樣的案件收到對方單位侵權行為賠償金 我們看過很多，這些人很明顯就是知法犯法，他們抱著各種僥幸心理，擅自使用明星的肖像作為宣傳手段，遇到問題以為只需道歉就行，我覺得就應該重罰這些商家，以此作為警告，讓大家意識到問題的嚴重性。

要知道他們的這些行為不僅觸犯了明星的肖像權，而且也欺瞞了消費者，對于法院的這次判決，一丫優品的母嬰品牌表示不服，他們認為30萬的罰款過高，直言已經下架了有關趙麗穎肖像的所有商品，而且也已經公開道歉，面對30萬的罰款金額他們已經提出上訴。