離職沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 了做 工傷鑒定 沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，依據 工傷保險條例 沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ， 傷殘鑒定 和是否在職沒有什么關系沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，如果職工在職時繳納社會 養老保險 ，那么離職以后應當由社會保障部門，按照傷殘鑒定程度一次性支付 傷殘 補助金，單位應當按照 傷殘等級 補助 醫療費 ，就業補助金，如果需要護理。應當應當支付。 職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。 如果在職時繳納了 工傷保險 的，那么，由 社保 局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫療補助金和就業補助金;如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補助金相關額度由你所在省、直轄市、自治區人民政府具體規定。 根據《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活 護理費 。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 工傷鑒定的程序 1.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。 5自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。 1、拿到 工傷認定 后可以離職做鑒定的，傷殘鑒定是否在職是沒有任何影響的。 2、《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷認定有效期是事故發生后一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。 根據《工傷保險條例》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 綜上所述， 離職了做工傷鑒定 ，職工向 勞動監察 部門提出傷殘鑒定，勞動社會保障部門應當在兩個月內做出鑒定結論，職工根據鑒定結果，要求單位支付傷殘補助金，如果生活不能自理，單位應當1按照上一年度當地職工平均工資的30-50%支付護理費。

法律分析：沒有勞動合同沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，勞動者可以要求用人單位申請工傷鑒定沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，用人單位不申請沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 的沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，勞動者可以通過其他證明材料來證明雙方存在勞動關系，申請工傷鑒定。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

個人可以作傷殘鑒定。一般做傷殘鑒定沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 的目的是向侵權方或責任主體主張傷殘賠償金沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，做傷殘鑒定在當地司法鑒定所沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，是需要付費的。沒有特定的目的，傷殘鑒定是沒有必要的。

沒有勞動合同沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

傷殘鑒定的標準個類型都幾種沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，可以是勞動能力鑒定沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ，也可以是司法鑒定。根據事故性質的不同來進行判定需要進行何種鑒定。

如果傷者并沒有勞動關系的存在，那么就不能進行勞動能力鑒定，是可以進行人體損害方面的司法鑒定的。

司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。或者說，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委托法定鑒定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。

《司法鑒定程序通則》

第十二條

司法鑒定機構接受鑒定委托，應當要求委托人出具鑒定委托書，提供委托人的身份證明，并提供委托鑒定事項所需的鑒定材料。委托人委托他人代理的，應當要求出具委托書。

本通則所指鑒定材料包括檢材和鑒定資料。檢材是指與鑒定事項有關的生物檢材和非生物檢材沒有工作可以做傷殘鑒定嗎 ；鑒定資料是指存在于各種載體上與鑒定事項有關的記錄。

鑒定委托書應當載明委托人的名稱或者姓名、擬委托的司法鑒定機構的名稱、委托鑒定的事項、鑒定事項的用途以及鑒定要求等內容。

委托鑒定事項屬于重新鑒定的，應當在委托書中注明。

第十三條

委托人應當向司法鑒定機構提供真實、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實性、合法性負責。

委托人不得要求或者暗示司法鑒定機構和司法鑒定人按其意圖或者特定目的提供鑒定意見。