設備搬遷補償標準如下模具搬遷補償標準 ：裝修附屬物重置費、設備模具搬遷補償標準 的重置成新價與搬遷費、搬遷停產停業預期利益損失、 停產停業損失 費、違約損失與財務成本、 土地使用權 模具搬遷補償標準 的區域補償價等。《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括： （一）被征收房屋價值的補償模具搬遷補償標準 ； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。 市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法模具搬遷補償標準 ，對被征收人給予補助和獎勵。

拆遷補償標準如下:

1、被征收房屋價值模具搬遷補償標準 的補償2、房屋征收造成模具搬遷補償標準 的搬遷和臨時安置補償3、房屋征收造成模具搬遷補償標準 的停產停業損失補償4、市、縣級人民政府應當制定補和獎勵辦法模具搬遷補償標準 ，對被征收人給予補貼和獎勵。根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條的規定，作出房屋征收決定的市、縣人民政府對被征收人給予的補償。

《國有土地上房屋征收與補償條例》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對 被征收人給予的補償包括: .

(一)被征收房屋價值的補償(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

工廠搬遷補償標準模具搬遷補償標準 ：可以按照工業用地的標準制定補償標準模具搬遷補償標準 ，具體的還要看工業地塊剩余的使用年限以及當時繳納的土地出讓金等情況來制定，還有工廠廠房重置費用以及停產帶來的損失補償等各種費用。

法律依據模具搬遷補償標準 ：

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條　作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

1、土地承包經營權。本村村民在本村的土地上承包相關的土地所衍生出來的土地承包經營權模具搬遷補償標準 ；

2、集體建設用地使用權。也就是取得集體建設用地使用權證模具搬遷補償標準 ，這可能是通過拍賣、一次性買斷等方式取得的模具搬遷補償標準 ；

3、國有土地使用權出讓劃撥的方式。經過國有土地出讓取得的工業用地的資質，或者說通過劃撥取得，這都是納入土地使用權賠償范圍。但是租賃權現在還劃定在債權的范圍內，沒有劃歸物權的形式，所以租賃權是沒有土地使用權補償的。

工廠搬遷員工補償標準一般是根據員工模具搬遷補償標準 的工作年限來進行計算的模具搬遷補償標準 ，按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償模具搬遷補償標準 ，因為涉及到工廠的搬遷等情況，并不屬于故意辭退，所以不存在雙倍的賠償情況。

一、工廠搬遷員工補償標準是多少?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經濟補償的不同情況

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償模具搬遷補償標準 ：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

需要明確的是，工廠根據自己的生產經營實際，是可以進行搬遷處理的，但相關情況并不屬于強行辭退的行為，勞動者有選擇繼續就業的權利，如果勞動者與用人單位協商繼續工作的，則是不可以獲得相關的賠償的，具體情況結合實際而定。

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

法律依據模具搬遷補償標準 ：工廠搬遷員工補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條的規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

政府拆遷對企業模具搬遷補償標準 的補償:企業拆遷補償費用主要分為以下四個方面：一是拆遷資產模具搬遷補償標準 的補償費用模具搬遷補償標準 ，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等；二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；四是基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

【法律依據】

《土地管理法》。