工地干活受傷可以依據以下規定索賠在工地上干活受傷了怎么理賠 ：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定在工地上干活受傷了怎么理賠 ，因工傷發生在工地上干活受傷了怎么理賠 的下列費用在工地上干活受傷了怎么理賠 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。

第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

【法律分析】在工地上干活受傷了怎么理賠 ：

在工地干活受傷在工地上干活受傷了怎么理賠 了認定為工傷在工地上干活受傷了怎么理賠 的在工地上干活受傷了怎么理賠 ，應進行工傷鑒定。根據鑒定等級進行賠償。具體賠償標準參照《工傷保險條例》第三十三條——第三十五條。

【法律依據】：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

首先應確認勞動關系在工地上干活受傷了怎么理賠 的存在在工地上干活受傷了怎么理賠 ；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同在工地上干活受傷了怎么理賠 ，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。二、根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，三、認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。 其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。四、在與用人單位形成在工地上干活受傷了怎么理賠 了事實勞動關系后，即受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，勞動者可以采用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:1.《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格在工地上干活受傷了怎么理賠 ；　2.醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復印件1份；5.其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網站查詢打?。蝗绻麑儆谠诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件； 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了。這時候可以據此與用人單位進行協商；協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

因城市經濟建設的需要，有大量農民工在建筑工地上打工，他們往往不是由施工單位直接雇請，沒有勞動合同和社保，而是由“包工頭”直接管理和安排，工資也由包工頭按天結算。由于建筑工地的復雜性和工作的高危險性，工人干活受傷的事情時有發生。加之建筑工地層層分包的情況非常常見，主體比較復雜，一旦工人受傷，建筑企業、施工單位、包工頭等往往會互相推責，拒絕賠償，工人維權非常困難。所以，今天在工地上干活受傷了怎么理賠 我們就來跟大家說說在建筑工地干活受傷應當如何維權索賠。

一、工人與“包工頭”的法律關系定性

維權索賠，首先我們得明確其中的法律關系。由于“包工頭”在法律上屬于不具備用工主體的自然人，工人受“包工頭”個人雇請，兩者無法成立勞動關系，法律上定性屬于勞務關系。

二、工人在建筑工地受傷，找誰賠償？

1 包工頭

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

2 發包人、分包人、承包單位、用工單位

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規定在工地上干活受傷了怎么理賠 ：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！?/p>

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發［2005］12號）第四條規定在工地上干活受傷了怎么理賠 ：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”

《人力資源和社會保障部（人社部發〔2013〕34號）關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位”。

三、工人應當如何索賠？

工人在建筑工地上受傷，維權途徑一般有兩種：一是，走工傷賠償途徑；二是以人身損害為由直接向法院提起訴訟。兩種途徑都可以達到索賠目的，但兩者在程序、責任主體和賠償項目等方面存在不同。

走工傷賠償途徑

如果選擇走工傷途徑索賠，傷者需在受傷后提起工傷認定程序，工傷認定后進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定完畢方可主張工傷賠償。

優點

其一，無論工人對工傷事故發生有無過錯，均不需要按照過錯分擔責任，賠償不打折。

其二，工傷的評殘標準相對人身損害評殘標準更寬松，同樣的傷情，按照工傷評殘標準可以評級，但按照人身損害評殘標準可能不構成傷殘。

缺點

程序復雜，耗時長。正常情況下，按照工傷途徑索賠需要經過工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇索賠三個程序，整個流程下來起碼一兩年時間。如果遇到責任單位故意拖延時間，按照救濟程序提起行政復議、行政訴訟等，流程會更長，我們經常遇到有人維權三四年仍在打官司的。

注意事項

要點一：工傷認定必須在1年內申請

《工傷保險條例》第十七條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請……”《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條規定：“由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。”根據上述規定，工傷認定申請的期限為事故發生之日起1年內，如無合法理由超出法定申請期限申請工傷，人社局將認定申請人不符合申請工傷認定的條件，從而作出不予受理工傷認定申請的決定，之后就不能走工傷賠償途徑了。所以，一定要及時申請工傷認定。

要點二：無需確認勞動關系

為保障建筑行業中不具備用工主體資格的組織或自然人聘用的職工因工傷亡后的工傷保險待遇，加強對勞動者的傾斜保護和對違法轉包、分包單位的懲戒，現行工傷保險制度確立了因工傷亡職工與違法轉包、分包的承包單位之間推定形成擬制勞動關系的規則，即直接將違法轉包、分包的承包單位視為用工主體，并由其承擔工傷保險責任。這就意味著，“包工頭”雇傭的工人如果在建筑工地上干活受傷了，可以直接申請工傷認定，無需與違法轉包、分包的承包單位存在法律上或事實上的勞動關系。所以，如果選擇工傷途徑索賠，千萬不要浪費時間進行勞動關系確認。

要點三：責任單位確定

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發［2005］12號）第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任?！薄度肆Y源和社會保障部（人社部發〔2013〕34號）關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第三條規定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位”。根據上述規定，如果選擇走工傷途徑索賠，工人只能找責任單位索賠，不能找包工頭，所以首先需要搞清楚項目的發包、分包、承包情況，明確承擔工傷賠償責任的主體，找準責任單位。

走人身損害賠償途徑

本文所討論的工人在建筑工地上受工傷，與我們常見的具有勞動關系的員工工傷不同，員工工傷是不能以人身損害為由直接向法院起訴的，必須走工傷賠償途徑。而工人在建筑工地上受工傷，由于工人與責任單位實際上并不存在直接法律關系，為了維護弱勢工人群體的合法權益，法律賦予工人可以參照工傷賠償的標準向責任單位索賠，但并未限制僅能通過這一種途徑維權。因此，工人可以選擇走工傷賠償途徑，也可以選擇走人身損害賠償途徑。

優點

程序簡單，耗時短。相比工傷繁雜的索賠流程，走人身損害途徑索賠可以在發生事故后快速啟動訴訟流程，直接要求責任主體承擔賠償責任，時間成本大大降低。

缺點

評殘標準相對工傷評殘標準高，且法院審理時需考慮工人對事故發生的過錯，賠償可能打折扣。

賠償責任主體確定

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。人社部發〔2014〕103號文即《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》第九條規定“建設單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業務）發包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞動者發生工傷的，發包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔連帶賠償責任”。根據上述規定可知，走人身損害賠償途徑維權，工人在起訴雇主的情況下，還可以要求違法發包、分包的責任單位與雇主承擔連帶責任。所以，起訴前需要確定雇主身份及項目發包、分包等情況。

如果您已經遇到類似問題，通過上文的講解，相信您已經對在建筑工地上受傷如何索賠的問題有了初步了解，您可以根據自己的具體情況來權衡、選擇維權途徑。同時，我們團隊也辦理了大量類似糾紛案件，無論通過訴訟還是非訴方式，基本都取得了不錯的效果。所以，也歡迎您咨詢我們律師團隊，我們將為您提供專屬法律服務，助您快速、精準維權。

按工傷處理。一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內在工地上干活受傷了怎么理賠 ，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內在工地上干活受傷了怎么理賠 ，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交在工地上干活受傷了怎么理賠 ：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。

三、工傷待遇：傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。