月工資6000元月薪6000公司要交多少社保 ，社保大概需要交612元，公積金約為300元。因此交完社保公積金和個稅后，大概是5085.36元。社保公積金繳納金額=社保申報基數*比例。

各地區有不同月薪6000公司要交多少社保 的比例。由于題目中沒有說明所在地區以及社保申報基數，而法定的基數是個人的去年平均工資，此處假設去年平均工資也為6000，月收入6000元估計個人應繳社保金額為612元(參考下表);住房公積金基數比例一般為5%~12%，此處假設比例為5%，則個人繳納6000*5%=300(元)。

拓展資料月薪6000公司要交多少社保 ：

1.社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2.社會保險（Social Insurance）是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。根據相關法律法規規定，社會保險共涵蓋五大險種月薪6000公司要交多少社保 ：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

3.繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數； 繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。 繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

法定月薪6000公司要交多少社保 的社保基數是個人的去年平均工資月薪6000公司要交多少社保 ，此處假設去年平均工資也為6000月薪6000公司要交多少社保 ，以廣州為例月薪6000公司要交多少社保 ：月收入6000元估計個人應繳社保金額為612元(參考下表)房公積金基數比例一般為5%~12%月薪6000公司要交多少社保 ，此處假設比例為5%，則個人繳納6000*5%(元)。社會保險基數簡稱社?；鶖?，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

月收入6000元，社保費應當繳納：

公司承擔：=6000*20%=1200元。

個人承擔：=6000*8%=480元月薪6000公司要交多少社保 ！

社保費月薪6000公司要交多少社保 的計算：最基本社保費的分養老保險費、醫療保險費、失業保險費、公積金，通常叫作“四金”，企業和個人各承擔一定比例的保費。養老保險費

公司是承擔20%、個人負擔8%

失業保險

單位按本單位工資總額的2%，城市戶籍職工按本人工資的1%繳納失業保險費，農民合同制工人本人不繳納失業保險費。 首先是社保的計算基數，目前有兩種做法。一是按實發工資，因為考慮到加班費、獎金等事項，基數每個月都會變化，二是按一個固定基數，不考慮實發工資的變化，一年內交納基數不會做出改變。

其次是社保的計提比例，目前公司是承擔20%、個人負擔8%。比如某人當月工資是2000，那么公司要交400，個人要交160，合計560元。

同時必須考慮到的是社保的最低基數和封頂數，這個視各地情況不同而定。保底數是指最低不能低于這個數，比如某地規定最低基數為1200元，那么即使某人當月工資只有1000元，也要按1200*28%=336元交納社保，而不是1000*28%=280元。同理，封頂數就是交納基數不高于某個金額，比如某地封頂數為8000元，那么即使工資為10000元，也是按8000*28%=2240元，而不是10000*28%=2800元交納社保。

法律分析：勞動者月薪6000公司要交多少社保 的月工資有6000的月薪6000公司要交多少社保 ，五險一金按照下列標準來扣：以社保繳費基數為準，按8%的比例來扣養老保險、按2%的比例扣醫療保險、按1%的比例扣失業保險、和按5%至12%的比例來扣公積金。生育保險和工傷保險由單位繳納，個人不繳。工資交稅的起收點為3500元，超過0-1500的部分按照3%交個稅，超過1500-4500的按照10%繳納個人所得稅，如果工資為5000，需要繳納(5000-3500)×3%=45元如果工資為7000，需要繳納(7000-5000)×10%+(5000-3500)×3%=245。1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0月薪6000公司要交多少社保 ；2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其月薪6000公司要交多少社保 他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定?！?/p>

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

對工資薪金所得征收個人所得稅月薪6000公司要交多少社保 ，應該減去已經繳納月薪6000公司要交多少社保 的社會保險費用（五險一金）。

如果是扣除五險一金后的工資是6000元月薪6000公司要交多少社保 ，則應納個人所得稅是145元。計算過程如下月薪6000公司要交多少社保 ：

1月薪6000公司要交多少社保 ，起征點是3500元，所以應納稅所得額是：6000-3500=2500元

2，工資薪金個人所得稅實行超額累進稅率，如下圖：

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按2011年的規定月薪6000公司要交多少社保 ，上海的社保繳費基數最低為2338元。由于你的工資高于最低繳費基數月薪6000公司要交多少社保 ，就以6000元作為繳費基數月薪6000公司要交多少社保 ，繳費比例是一樣的為48%，其中公司繳納37%（2220元），個人繳納11%（660元），另外公司和個人各繳納7%的住房公積金。

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