1、協(xié)商解決，就是雙方都在有心里底線協(xié)商解除利用職權(quán)多給錢 的前提下提出自己的建議，經(jīng)過談判達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致那就通過仲裁或者訴訟解決，所以說，既然已經(jīng)協(xié)商協(xié)商解除利用職權(quán)多給錢 了，那就應(yīng)該有結(jié)論了，這里給予仲裁可能裁決，單位應(yīng)給與勞動者協(xié)商解除利用職權(quán)多給錢 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年折抵一個(gè)月，未滿半年算半個(gè)月）+協(xié)商解除前的一個(gè)月工資作為通知解除補(bǔ)償，如果有其他違法之處，可以協(xié)商補(bǔ)償或賠償協(xié)商解除利用職權(quán)多給錢 ；2、補(bǔ)充制作合同，需要當(dāng)事人均簽章，而且當(dāng)時(shí)應(yīng)該一式多份，如果未給予勞動者，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償，失業(yè)金的問題我無法給予意見，個(gè)人建議回憶后盡如實(shí)填寫。

員工協(xié)商 解除合同 協(xié)商解除利用職權(quán)多給錢 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是多少 1、 解除勞動合同 對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除利用職權(quán)多給錢 ，由用人單位一次性發(fā)給。 2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 7、 勞動合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 職工若在勞動合同尚未到期之間要求解除合同的話，也不是不可以。但從法律角度來看，此時(shí)要求解除合同其實(shí)也是需要滿足規(guī)定的情形。當(dāng)然在一些情況下，雖然是職工要求解除合同的，但同時(shí)卻可以要求單位作出補(bǔ)償，也就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致協(xié)商解除利用職權(quán)多給錢 ，可以解除勞動合同。”即只要各方達(dá)成合意，勞動合同就可解除。因此，用人單位常常利用“協(xié)商解除”達(dá)到辭退勞動者協(xié)商解除利用職權(quán)多給錢 的目的。

正因?yàn)閰f(xié)商解除的自主性強(qiáng)，很多用人單位不會嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事后勞動者反悔的情況下，會通過仲裁等手段要求企業(yè)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額。那么，在雙方協(xié)議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，協(xié)議是否有效呢？

法律規(guī)定

《勞動合同法》第46條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。……

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：

“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”

但是，協(xié)商解除利用職權(quán)多給錢 我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的“每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”和“前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)”是否屬于“強(qiáng)制性規(guī)定”，在實(shí)踐中仍有爭議。

實(shí)踐觀點(diǎn)

在“協(xié)商一致解除勞動合同”的情形下，如單位和勞動者自行約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者反悔主張補(bǔ)差時(shí)，司法實(shí)踐中有兩類處理觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性規(guī)定，雙方不可以約定低于標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，否則就是排除了勞動者的合法權(quán)益，因此應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)認(rèn)定。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為雙方協(xié)商一致就代表合意優(yōu)先，協(xié)議簽訂后，勞動者無權(quán)反悔要求補(bǔ)齊差額，否則將會導(dǎo)致司法資源的不當(dāng)利用，會打擊單位協(xié)商解除勞動合同的積極性。

案例觀點(diǎn)

案例1

（2016）粵03民終3441號：

“本院認(rèn)為，周與勝確認(rèn)該協(xié)議書上的簽名系其本人所簽，本院對該協(xié)議書的真實(shí)性予以確認(rèn)。因該協(xié)議書中對解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且周與勝并未明確表示放棄對不足額部分追索的權(quán)利，故寶迪公司仍應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分。原審法院判決寶迪公司向周與勝支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額2750元并無不當(dāng)，本院依法予以維持。”

上述案例體現(xiàn)了法院在處理此類案件時(shí)，從嚴(yán)審核約定條款，并傾向作出有利于勞動者解釋的的態(tài)度。

案例2

(2014)杭西民初字第2065號：

“原告以該協(xié)議顯失公平為由，要求撤銷該《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》。一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。原告自述與被告協(xié)商兩天后方簽訂上述協(xié)議，可見簽訂上述協(xié)議系原告充分考慮的結(jié)果，協(xié)議內(nèi)容也不存在顯失公平的情況，故本院對原告主張撤銷上述協(xié)議，并要求被告支付違法解除勞動合同賠償金不足部分45000元訴訟請求不予支持。”

案例3

（2009）滬一中民一（民）終字第1387號

“勞動者與用人單位在協(xié)商確定解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時(shí)，用人單位不僅可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者也可低于法定標(biāo)準(zhǔn)接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直至放棄全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此屬當(dāng)事人處分權(quán)的范疇。”

律師建議

根據(jù)律師查找的司法判例大數(shù)據(jù)顯示，大部分法院還是認(rèn)可“約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)”的觀點(diǎn)，但部分地區(qū)法院存在從嚴(yán)審判的傾向。因此律師建議：

（1）在協(xié)議文本中避免出現(xiàn)“單位提出解除勞動合同”之類的表述。

（2）在協(xié)議中，除應(yīng)明確約定補(bǔ)償金額外，還應(yīng)設(shè)置無爭議條款，表明勞動者工作期間所有事項(xiàng)再無爭議，勞動者不再以任何理由要求用人單位給予其他補(bǔ)償或賠償。

（3）協(xié)議中注明協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐脅迫情形。