身體原因想離職身體原因離職不想等30天咋弄 ，不想等一個月可以和用人單位進行協商身體原因離職不想等30天咋弄 ，協商雙方同意后可以提前辦理離職手續。如果身體特別不舒服，是可以向用人單位請假，即便是一個月身體原因離職不想等30天咋弄 的離職告知期，也是可以正常請假休息的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同身體原因離職不想等30天咋弄 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

擴展資料身體原因離職不想等30天咋弄 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

根據勞動法的相關規定身體原因離職不想等30天咋弄 ，如果是勞動者因個人原因主動向公司提出離職身體原因離職不想等30天咋弄 ，應當提前30天通知用人單位，這樣規定的目的是要給用人單位一個合理的重新安排員工或者招錄人員的時間。

原則上在這30天內打算離職的員工應當是繼續堅守工作崗位的，并且應充分利用這一個月的時間做好工作交接等手續。如果這30天身體原因離職不想等30天咋弄 你要請病假或者請事假而不來上班的話，那等于失去了這30天存在的意義。

這段時間等于用人單位還會處在青黃不接的狀態。而且如果你沒有把工作交接好就故意不來單位上班，一旦給用人單位造成損失的話，勞動者是需要進行賠償的，所以建議你如果不是真的有急事或者真生病，還是耐心的站好最后一班崗，畢竟都已經打算離職了，也不差等待這30天吧。

在《勞動合同》沒有特別約定身體原因離職不想等30天咋弄 ，勞動者提前辭職需支付培訓費、違約金的前提下，你可以辭職。勞動法要求勞動者需提前30天以書面方式提出辭職，但該期限為法定的最長時限，單位可以在30天以內的任何一天與你辦理完畢終止勞動關系的手續。

如果你想迅速離開，建議與單位協商，請單位盡快辦理。

當然，也有勞動者直接一走身體原因離職不想等30天咋弄 了之的（有些不需要辦理終止勞動關系手續、社保轉移手續的勞動者）。但建議不采用該種方式，與公司辦妥業務交接手續為宜，避免離職后因業務、資料、帳目交接不清而給自身帶來麻煩。

另外，如果愿意付出代價，可與單位協商，如單位盡快辦理手續，你自愿放棄一部分利益，比如少拿當月工資、獎金等。

　用人單位有下列情形之一身體原因離職不想等30天咋弄 的身體原因離職不想等30天咋弄 ，勞動者可以解除勞動合同身體原因離職不想等30天咋弄 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定身體原因離職不想等30天咋弄 ，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其身體原因離職不想等30天咋弄 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

那你看一下《勞動合同法》第38條之規定身體原因離職不想等30天咋弄 ，如果用人單位有其中之一的情形身體原因離職不想等30天咋弄 ，你可以無需提前通知用人單位即可解除勞動合同。否則就是違法解除勞動合同，可能要承擔第90條規定的責任。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容身體原因離職不想等30天咋弄 ：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

不一定要等到提交辭職30天之后，有些公司讓身體原因離職不想等30天咋弄 你處理完事情就直接可以走身體原因離職不想等30天咋弄 了。可以和公司協商，交接完畢后離開。