公司沒有和員工簽訂。 勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內不簽書面合同公司最怕員工起訴什么 ，沒有關系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資了。如果滿一年還沒簽，那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發公司最怕員工起訴什么 的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執行即可。

公司未足額支付工資。

上班一天也得發工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據勞動法85條的規定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達到5000以上的，有關部門責令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢公司最怕員工起訴什么 ！

公司沒有和員工確認錄用條件，在試用期內以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業認為，不錄用試用期員工是天經地義的。 錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業不錄用試用期的員工，企業敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠超70%，這是為什么呢？

原因很簡單，企業在錄用員工時，沒有與員工簽訂關于員工錄用條件的書面協議，當企業作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

公司最怕員工起訴的如下公司最怕員工起訴什么 ：

1、公司沒有和員工簽訂勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內不簽書面合同公司最怕員工起訴什么 ，沒有關系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資公司最怕員工起訴什么 了。如果滿一年還沒簽，那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執行即可。

2、公司未足額支付工資

上班一天也得發工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據勞動法85條的規定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達到5000以上的，有關部門責令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢公司最怕員工起訴什么 ！

3、公司沒有和員工確認錄用條件，在試用期內以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業認為，不錄用試用期員工是天經地義的。錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業不錄用試用期的員工，企業敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠超70%，這是為什么呢公司最怕員工起訴什么 ？

原因很簡單，企業在錄用員工時，沒有與員工簽訂關于員工錄用條件的書面協議，當企業作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

企業最怕員工投訴拖欠工資公司最怕員工起訴什么 ，一般情況下公司最怕員工起訴什么 ，公司是怕zhi被人向勞動局投訴公司最怕員工起訴什么 的公司最怕員工起訴什么 ，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響公司最怕員工起訴什么 ，一般都會產生法律成本或不利法律后果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

【法律分析】：企業最怕員工投訴拖欠工資公司最怕員工起訴什么 ，一般情況下公司最怕員工起訴什么 ，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律后果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什么事情被投訴到勞動局。

【法律依據】：《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一） 原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織公司最怕員工起訴什么 ；

（二） 有明確的被告；

（三） 有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四） 屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

最怕員工公司最怕員工起訴什么 的投訴就是影響公司核心業務發展的事情公司最怕員工起訴什么 ，對于一般員工的比如社保的問題、醫療的問題公司最怕員工起訴什么 ，管理制度方面的問題，說句老實話公司是不懼怕的，畢竟這些涉及員工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解決的，也是非常容易解決的，而且也不回對公司的經營發展造成危害。

但如果涉及公司自身重大利益，或是涉及到公司長久發展的問題，核心業務問題，可能公司就比較在意了，公司在意的事情，就是最怕員工投訴的問題。比如公司最怕員工起訴什么 我們以前在寧夏的一個公司，被員工投訴存在環保問題。這個公司的相關人員，私自將工廠產生的廢水亂排，引發周圍環境污染，這類問題一旦調查屬實，公司有可能就會關門歇業，這肯定是公司最怕員工投訴的。

再比如公司違反知識產權保護，假冒名牌商標，制造和出售假冒名牌產品，以假亂真，以次充好；或是不為員工提供安全的工作場所，強迫員工危險作業，做法違反國家法律法規的事情，或是威脅員工人身安全等。對于這類問題一旦員工投訴或舉報，都會對公司的生存發展帶來致命打擊，也是這類公司最怕員工投訴的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條??用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

最怕勞動仲裁

單位為什么怕勞動仲裁

1、仲裁官司影響單位的聲譽。

如果單位遵紀守法公司最怕員工起訴什么 ，員工怎么會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個想法就是:這不是一個好單位，這個單位不正規。這會對以后的招聘、銷售、企業經營都會造成不好的影響。所以，好的單位都會遵紀守法，優待員工，避免和員工起沖突，甚至有設置員工關系這一崗位，可見，公司對人員管理是多么重視，多么的愛惜自己的羽毛。

2、有勞動仲裁案件會影響單位評級。

公司最怕員工起訴什么 我們經常能看到有的單位門口掛著A，AA，AAA，先進示范單位等牌照，這些資質的申請很大程度上取決于你的員工關系，上級會調查單位的社保公積金繳納情況，有沒有工會，簽沒簽集體合同，你的加班是否超過法律規定以及是否有仲裁案件。根據這些情況審核你是不是優質企業，如果有仲裁案件的話，評級的可能性就很小了。

3、仲裁是個漫長的拉鋸戰，

從員工去申訴到結案，需要好幾個月的時間，單位需要多次往返仲裁機構、準備資料、查找證據等，對單位來說耗時耗力，結果也不一定好，而且現在仲裁都偏向于勞動者，企業很難找到完備的證據反敗為勝，如果你有這樣的證據，員工也不會抓到漏洞去起訴你。所以說，單位是很怕遇到仲裁案件的。