【法律分析】：自己提出離職沒有經濟補償金自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者自己辭職能拿到經濟補償金嗎 的經濟補償自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作自己辭職能拿到經濟補償金嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

【溫馨提示】

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法律分析自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ：正常情況下自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ，勞動者自己辭職自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ，是不能領到補償金的自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ；但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ，或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

在勞動爭議的司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。

員工自動辭職沒有經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一自己辭職能拿到經濟補償金嗎 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同自己辭職能拿到經濟補償金嗎 的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其自己辭職能拿到經濟補償金嗎 他情形。

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根據《勞動合同法》里的相關內容可知自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ，在公司沒有任何過錯的情況下自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ，員工若是主動提出辭職是沒辦法獲得經濟補償金，可若是公司存在過錯，那么員工在主動辭職可以要求公司進行補償。也就是說，公司是否存在過錯是員工能否領導經濟補償金的前提條件。

一、若公司不存在過錯

若公司在聘用員工期間不存在任何過錯，那么員工主動辭職就按一般的辭職流程處理，公司無需給員工經濟補償金。這是因為員工離職是員工的個人意愿，所以根據《勞動合同法》無法給員工任何補償，只需支付員工與實際工作時間相對應的工資。再加上公司不存在過錯，因而不符合《勞動合同法》中與經濟補償金有關的規定，繼而自然無需支付經濟補償金。

二、若公司存在過錯

假若公司在聘用員工期間存在過錯，例如未向員工及時支付足額勞動報酬、未根據勞動合同向員工提供該有的勞動保護和勞動條件等，那么員工在主動離職后可以要求公司支付經濟補償金。也就是說，公司若有違反法律、法規的行為，或者有損害員工合法權益的行為，就需要在員工主動離職時按照《勞動合同法》內的相關規定向員工支付經濟補償。倘若公司拒絕自己辭職能拿到經濟補償金嗎 了員工的合理要求，員工還可以申請勞動仲裁或是起訴公司，通過法律途徑來維護自己的合法權益。

由此可見，員工主動辭職時不一定能獲得經濟補償金，具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過錯，若是公司不存在過錯，那么員工則無法向公司要求經濟補償，可若是公司確實存在過錯，員工可以參照《勞動合同法》內的相關規定要求公司支付經濟補償金。

員工主動辭職不能獲得經濟補償金。

在司法實踐中自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ，只要是員工以個人原因提出辭職自己辭職能拿到經濟補償金嗎 的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，都不會支持經濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。

職工辭職時需要注意自己辭職能拿到經濟補償金嗎 ：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定自己辭職能拿到經濟補償金嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過自己辭職能拿到經濟補償金嗎 了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。