職工工傷一只手上有四處骨折是幾級傷殘，因為骨折部位、程度和恢復(fù)狀況可能鑒定不同手上多處骨折算一個傷殘嗎 的等級，需要由當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的功能喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準。

勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應(yīng)當(dāng)提交以下材料手上多處骨折算一個傷殘嗎 ：

1、《工傷認定申請表》手上多處骨折算一個傷殘嗎 ；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交手上多處骨折算一個傷殘嗎 ：

1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。

如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

1.根據(jù)所描述手上多處骨折算一個傷殘嗎 的傷情，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014手上多處骨折算一個傷殘嗎 的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級大約在8-9級左右吧，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了；

2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑒定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

手指骨折在判斷傷殘手上多處骨折算一個傷殘嗎 的時候手上多處骨折算一個傷殘嗎 ，主要是要根據(jù)損傷的程度和是否留下后遺癥的程度來進行決定。如果沒有留下后遺癥的話手上多處骨折算一個傷殘嗎 ，這種情況一般是典型的十級傷殘。如果有多發(fā)的手指骨折，伴有缺損，甚至畸形、完全喪失勞動能力，這種情況評殘的級別就會很高的。這種情況的鑒定主要是要根據(jù)病人的病歷和目前的情況，讓法醫(yī)進行鑒定，所以建議到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的法醫(yī)門診做鑒定，以當(dāng)?shù)胤ㄡt(yī)鑒定評定傷殘級別為準。

傷#殘鑒定之后手上多處骨折算一個傷殘嗎 的賠償手上多處骨折算一個傷殘嗎 ，是根據(jù)不同事#故性質(zhì)進行計算賠償手上多處骨折算一個傷殘嗎 的手上多處骨折算一個傷殘嗎 ，如果是工傷最終會根據(jù)多處傷#殘等級給出一個綜合傷#殘等級的結(jié)果。而其手上多處骨折算一個傷殘嗎 他人#體侵害事#故是根據(jù)不同傷#殘等級按照公式進行計算的。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成#人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)#療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人#民法#院關(guān)于審理人身損害賠償案#件適用法#律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據(jù)受#害#人喪失勞動能力程度或者傷#殘等級，按照受訴法#院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二#十#年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致#殘被鑒定為一級至四#級傷#殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基#金按傷#殘等級支付一次性傷#殘補助金，標準為：一級傷#殘為27個月的本人工#資，二級傷#殘為25個月的本人工#資，三級傷#殘為23個月的本人工#資，四#級傷#殘為21個月的本人工#資。

（二）從工傷保險基#金按月支付傷#殘津貼，標準為：一級傷#殘為本人工#資的90%，二級傷#殘為本人工#資的85%，三級傷#殘為本人工#資的80%，四#級傷#殘為本人工#資的75%。傷#殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標準的，由工傷保險基#金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦#理退休手續(xù)后，停發(fā)傷#殘津貼，按照國#家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷#殘津貼的由工傷保險基#金補足差額。

職工因工致#殘被鑒定為一級至四#級傷#殘的，由用人單位和職工個人以傷#殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)#療保險費。

第三十六條　職工因工致#殘被鑒定為五級、六#級傷#殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基#金按傷#殘等級支付一次性傷#殘補助金，標準為：五級傷#殘為18個月的本人工#資，六#級傷#殘為16個月的本人工#資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷#殘津貼，標準為：五級傷#殘為本人工#資的70%，六#級傷#殘為本人工#資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社#會保險費。傷#殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基#金支付一次性工傷醫(yī)#療補助金，由用人單位支付一次性傷#殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)#療補助金和一次性傷#殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自#治區(qū)、直轄市人#民政#府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致#殘被鑒定為七級至十級傷#殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基#金按傷#殘等級支付一次性傷#殘補助金，標準為：七級傷#殘為13個月的本人工#資，八級傷#殘為11個月的本人工#資，九級傷#殘為9個月的本人工#資，十級傷#殘為7個月的本人工#資；

【工傷9級】標準手上多處骨折算一個傷殘嗎 ：23）骨折內(nèi)固定術(shù)后手上多處骨折算一個傷殘嗎 ，無功能障礙者手上多處骨折算一個傷殘嗎 ；

【工傷10級】標準：14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙手上多處骨折算一個傷殘嗎 ；

1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)手上多處骨折算一個傷殘嗎 ，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 2、認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級手上多處骨折算一個傷殘嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根據(jù)鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。