根據《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，視同工傷。對于隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”在酒店隔離期間工人猝死賠償 的延伸，專業人士指出，對工傷認定要件在酒店隔離期間工人猝死賠償 的理解不應過于機械，應適應特殊情形下勞動方式的新變化。

近期，國內多地陸續發生新冠肺炎本土疫情，一些去外地出差、探親或旅游的職工在返崗前可能需要在酒店或指定地點進行隔離。那么，隔離期間，如果職工突發疾病死亡是否算工傷呢在酒店隔離期間工人猝死賠償 ？

一般而言，工傷認定需要根據工作時間、工作崗位、工作原因“三工”原則進行綜合判定。此外，《工傷保險條例》明確規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，視同工傷。

隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”呢？業內人士指出，疫情防控的特殊時期，對工作時間、工作崗位等工傷認定要件的理解和把握，應隨“新”應變，以適應勞動關系領域的新情況、新變化。

職工隔離期間猝死，工傷認定獲支持

2019年10月，耿某入職江蘇南通一家餐飲公司做廚師。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠過年。當年春節過后，受新冠肺炎疫情影響，餐飲公司復工復產后，安排耿某等人住在當地一家酒店，并按防疫規定進行為期14天的隔離觀察。然而，在酒店隔離期間，耿某突發疾病死亡。

根據《工傷保險條例》第十五條第一款規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。

這個問題在酒店隔離期間工人猝死賠償 的話在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，酒店是不會負責任的在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，因為是個人突發病情。如果說在酒店隔離期間工人猝死賠償 他突發性猝死的原因和酒店有關的話，那么是應該負起相應責任的，而且在責任上是由國家來承擔。

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如果是在工作期間發生在酒店隔離期間工人猝死賠償 的在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，因個人突發疾病在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，經過48小時搶救無效的在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，屬于工傷，工傷是需要公司賠償的。

在工作時間和工作崗位在酒店隔離期間工人猝死賠償 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷死亡賠償在酒店隔離期間工人猝死賠償 ：（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。