如果公司一再推脫責(zé)任工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 ，那就只有起訴公司工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 ，用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 ，現(xiàn)在是法治社會(huì)我想法律能還給你公道的工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 ，不然你自己找他們就是拖著你你也沒(méi)辦法，時(shí)間長(zhǎng)工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 了還不好辦

看保險(xiǎn)合同上約定受益人是誰(shuí)，保險(xiǎn)公司就會(huì)支付給誰(shuí)。如果保險(xiǎn)工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 的險(xiǎn)種是人身意外險(xiǎn)工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 的話，得益方是勞動(dòng)者，如果是雇主責(zé)任險(xiǎn)的話，得益方是企業(yè)，因?yàn)橐坏┢髽I(yè)有工傷案件的時(shí)候，企業(yè)是不可避免會(huì)產(chǎn)生小部分費(fèi)用（大部分費(fèi)用是由社保部門承擔(dān)）這時(shí)候，雇主責(zé)任險(xiǎn)就可以幫企業(yè)將原本企業(yè)應(yīng)擔(dān)承擔(dān)的費(fèi)用給承擔(dān)工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 了，所以，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)參加雇主責(zé)任險(xiǎn)而不是員工的人身意外險(xiǎn)。作為工傷員工，只需要知道自己的合法權(quán)益分別有哪些，標(biāo)準(zhǔn)是多少，就可以工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 了。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

公司拿錢。按照工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 我國(guó)相關(guān)法律工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 的規(guī)定工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 ，工人在工作期間受傷的，公用工單位也就是公司承擔(dān)賠償責(zé)任工傷理賠工地啥時(shí)把錢給我 ；但是如果是包工頭有過(guò)失的話，公司承擔(dān)完畢責(zé)任之后，可能會(huì)找包工頭追償。如果包工頭給工人買有意外保險(xiǎn)，那么工人出事后由保險(xiǎn)公司賠付。如果沒(méi)有保險(xiǎn)，公司要賠付，包工頭個(gè)人也要賠付 。

法律分析

工人在工地發(fā)生事故后，如包工頭作為承包商不具備法人資格。工人在工地工作期間因工負(fù)傷，由發(fā)包方向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門申報(bào)工傷，接下來(lái)再按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定工人可享受工傷待遇，工人基本康復(fù)后達(dá)到傷殘等級(jí)的，有一類費(fèi)用由發(fā)包方承擔(dān)。若該工人未能參加工傷保險(xiǎn)，則有發(fā)包方按規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的待遇。至于包工頭是否承擔(dān)賠償問(wèn)題，就要看包工頭與發(fā)包方之間的協(xié)議約定而定。工傷保險(xiǎn)，由具有法人資格的用工單位為與其具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)參加，在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因?qū)е碌膫?，可按?guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷，待職工病情基本穩(wěn)定后，方可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)后按國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。