如果酒店確實是不開了酒店停業員工補償金怎么算 ，沒有賠償的酒店停業員工補償金怎么算 ，但是有經濟補償。

按照工作年限進行經濟補償。依據勞動合同法。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限酒店停業員工補償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的酒店停業員工補償金怎么算 ，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。

可以主張雙倍賠償。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退酒店停業員工補償金怎么算 的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（地區不需要提供登記信息）。　

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對酒店停業員工補償金怎么算 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如若有幫助望君采納

一、正面回答

公司倒閉酒店停業員工補償金怎么算 ，應按規定給予員工解除合同補償金酒店停業員工補償金怎么算 ，標準為工作滿一年的給一個月補償金月平均工資，如果做酒店停業員工補償金怎么算 了十年，應該給十個月補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業解散，必須按照法律規定的程序進行解散。公司決定解散后，公司股東應當對公司資產、債權債務等進行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。公司散伙是指公司因經營期限到期或全體股東同意解散公司而導致的公司解散，公司解散時，也需要成立清算組隊公司的財產狀況進行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過；

2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日，決議解散之日起十日內，書面通知登記機關、稅務部門、勞動部門及開戶銀行；

3、在工商局認可的報刊上刊登清算公告；

4、制作清算開始日的資產負債表和財產清單；

5、辦理國稅、地稅完稅證明；

6、清算公告滿三個月后，制作清算結束日的資產負債表和財產清單。

沒走酒店停業員工補償金怎么算 的員工酒店停業員工補償金怎么算 ，法律上發最低工資或者合同里的基本工資酒店停業員工補償金怎么算 ；單位炒人另外還需要支付雙倍經濟補償金＝1個月工資（你做了5個月，不滿半年，經濟補償金半個月工資）。