私人承包的工程承包工程人受傷誰承擔責任 ，招用的勞動者遭受職業傷害承包工程人受傷誰承擔責任 ，由發包方承擔工傷保險責任。自然人不具有法定用工主體資格承包工程人受傷誰承擔責任 ，承包工程招用勞動者遭受職業傷害的，根據最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定應當認定為工傷，按《工傷保險條例》規定享有相關待遇，由具有用工主體資格的發包方承擔工傷保險責任。但具有用工主體資格的發包方承擔賠償責任后，有權向承包人追償。

承包工程有人受傷是誰的責任承包工程人受傷誰承擔責任 ？

轉包工程有人受傷應由雇主承擔責任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，則賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的，雇主沒有相應資質或者安全生產條件的

總結個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此，發包方應對受傷勞動者承擔賠償責任，這是毫無疑問的有充分法律依據：。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；

轉包工程有人受傷應由雇主承擔責任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害承包工程人受傷誰承擔責任 ，雇主應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外承包工程人受傷誰承擔責任 的第三人造成雇員人身損害承包工程人受傷誰承擔責任 的承包工程人受傷誰承擔責任 ，則賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的，雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。

工程轉包中工人受傷該由雇主承擔責任，發包人、分包人知道或者應當知道雇主沒有相應資質或安全生產條件承包工程人受傷誰承擔責任 的應當承擔連帶責任，賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的其承包工程人受傷誰承擔責任 他合理費用。法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百九十一條 發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。第一千一百七十九條 侵害承包工程人受傷誰承擔責任 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工人受傷承包工程人受傷誰承擔責任 ，以用工單位承擔責任。因為違法分包違法法律規定承包工程人受傷誰承擔責任 ，所以用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

首先，當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提，為了保障勞動者的權益的保護，避免用工單位采取轉包和分包的方式來規避自己的責任，如果用工單位存在違法轉包、分包這種違法行為，就對其承包者聘用的職工的傷亡承擔責任。

勞務分包工人受傷總包有沒有責任有那些承包工程人受傷誰承擔責任 ？

如果勞務人員從事因安全生產事故遭受人身損害，總承包工程人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的分包人沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與分包人承擔連帶賠償責任。

總包是亦稱“主包”。由一個施工企業(或聯合企業，或企業集團)包攬一個單位工程(或工程項目，或建設項目)的建筑工程，或安裝工程，或建筑和安裝工程施工任務。當招標人就一個工程施工項目招標時，一般只與能夠總攬工程建筑安裝任務的中標人簽約。簽約后，由擔任總包的企業分別與幾個或者幾十個分包企業簽訂分包合同。但總包對建設單位負責。分包對總包負責。而建設單位與分包之間不發生任何關系。總包與分包是相輔相成的。沒有分包，無所謂總包。

總結工人意外受傷，包工頭應承擔全部的賠償責任。如果發包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的，還給予發包，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。

法律依據承包工程人受傷誰承擔責任 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》

承包方承包工程人受傷誰承擔責任 的工人發生事故，發包方要承擔連帶賠償責任，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，導致發生生產安全事故給別人造成損害的，也是要與承包方、承租方承擔連帶賠償責任的。

法律分析

連帶責任是指各個責任人對外都不分份額，不分先后次序地根據權利人的請求承擔責任。在權利人提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。連帶責任產生之原因可以劃分為法定連帶責任和約定連帶責任。根據相關法律規定，承擔連帶責任須由當事人的約定或法律的規定。約定連帶責任是依照當事人之間事先的相互約定而產生的連帶責任。法定連帶責任是指根據法律規定而產生的連帶責任。法定連帶責任與約定連帶責任除了產生的原因不同外，還有連帶責任人主觀因素的區別。法定連帶責任均為當事人主觀上有過錯。約定連帶責任的承擔不一定要求當事人主觀上有過錯，僅以事先約定為準。連帶責任內容之不同劃分為違約連帶責任與侵權連帶責任。違約連帶責任即指當事人共同違反合同規定而產生的連帶責任，侵權連帶責任即指當事人共同侵權行為造成損害發生而產生的連帶責任。連帶責任的合同效力的不同分為有效合同連帶責任和無效合同連帶責任。有效合同連帶責任的前提是有效合同。無效合同連帶責任產生的前提是無效合同。或是主合同無效，或是從合同無效。連帶責任確定后，依債務人承擔責任的先后順序不同，可將連帶責任劃分為一般連帶責任與補充連帶責任。民事法律關系中的連帶責任是連帶債務關系中數個債務人向債權人承擔民事責任的一種形式，連帶責任需具備民事責任的一般構成要件。

法律依據

《中華人民共和國安全生產法》 第一百條 生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其承包工程人受傷誰承擔責任 他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。生產經營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產統一協調、管理的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓。