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合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.11.21
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11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依法支付合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二、如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付,用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,5、勞動(dòng)者同時(shí)與其合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正而解除的。
勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償多少錢

一、 勞動(dòng)合同 沒到期被辭退怎么賠償多少錢 解雇方應(yīng)該依照 工齡 進(jìn)行相應(yīng)的賠償合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ,在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ,若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ,無正當(dāng)理由而辭退員工,是不合法的行為,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均 工資 三倍的數(shù)額,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。 在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下,若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,無正當(dāng)理由而辭退員工,是不合法的行為,解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償;在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動(dòng)合同法 》同時(shí)規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 。 什么時(shí)候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同 ,并與用人單位協(xié)商一致而解除的; 2、勞動(dòng)者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的; 4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正而解除的; 6、因勞動(dòng)者的過錯(cuò),致使 勞動(dòng)合同無效 而解除的; 7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的; 8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的; 9、 非全日制用工 勞動(dòng)合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的; 11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依法支付合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 12、勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇而終止勞動(dòng)合同的。 綜上所述,勞動(dòng)者在現(xiàn)在社會(huì)中大部分都處于弱勢(shì)的部分,所以 勞動(dòng)法 也逐漸完善在各個(gè)方面盡可能的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)于用人單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者的那么是需要對(duì)勞動(dòng)者有一定的賠償?shù)模鞘侵卮箦e(cuò)誤不然合同沒到期就辭退的更要支付 違約金 。

勞動(dòng)合同沒到期,公司要求轉(zhuǎn)崗可以嗎

勞動(dòng)合同沒到期合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ,公司要求轉(zhuǎn)崗要先與勞動(dòng)者協(xié)商合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ,經(jīng)過同意可以轉(zhuǎn)崗。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ,調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效。作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證,反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì),作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況,如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化,在這種情勢(shì)變更下,公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整,即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí),公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。所以在勞動(dòng)合同還沒有到期的情況,用人單位需要變更崗位的時(shí)候,是需要和勞動(dòng)者進(jìn)行提前的協(xié)商,勞動(dòng)者同意的情況下才可以進(jìn)行調(diào)崗,但是如果勞動(dòng)者不同意的情況下,用人單位如果迫使勞動(dòng)者離職,勞動(dòng)者是可以要求進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ,合同沒到期就辭退員工的,單位通常要按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,來計(jì)算勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下,如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,沒有正當(dāng)理由辭退員工,那是不合法的。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍的數(shù)額,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

合同未到期員工離職是否需要賠償呢

合同未到期員工離職不需要賠償,員工非過失性離職合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 的、遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員的、因用人單位主體資格喪失終止合同的方可要求賠償。除此之外,員工離職給用人單位造成一定損失的,用人單位可以要求員工進(jìn)行相應(yīng)賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同未到期員工離職需要賠償嗎

合同未到期員工離職不需要賠償,但員工因用人單位原因被迫離職合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失終止的,可以主張進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的合同沒到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車撞傷,評(píng)上十級(jí)傷殘,經(jīng)過法院判決獲得39萬元賠償款,每一項(xiàng)都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模瑢I(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

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補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定合同沒到期公司倒閉怎么賠償:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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律師不是在開庭就是在調(diào)證的路上~

北京交通事故律師-許瑞林

06-04 16:04

合同未到期單方違約如何賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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