一、正面回答

應提前一個月通知職工合同不到期被裁員有什么補償 ，并按工齡支付經濟補償金合同不到期被裁員有什么補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作合同不到期被裁員有什么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。相關法律規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人。

二、分析詳情

勞動合同未到期,公司進行裁員的,依據勞動者工作年限給予經濟補償。如果員工嚴重違反了規章制度或者已經被判刑了,在合同沒有到期的情況下公司也能直接辭退，這種情況下是沒有經濟補償的。

三、公司怎樣裁員，才合法合同不到期被裁員有什么補償 ？

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

合同不到期被辭退合同不到期被裁員有什么補償 的合同不到期被裁員有什么補償 ，勞動者不一定可以獲得補償合同不到期被裁員有什么補償 ，只有因為下列情形被辭退的合同不到期被裁員有什么補償 ，勞動者才能獲得補償金，勞動者可以按照自己的工作年限獲得經濟補償金合同不到期被裁員有什么補償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（四）單位依法進行裁員辭退勞動者的。

具體的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇合同不到期被裁員有什么補償 的標準來進行支付合同不到期被裁員有什么補償 ，6個月以上的支付一個月工資待遇合同不到期被裁員有什么補償 ，不滿6個月的支付半個月工資。根據相關法律規定合同不到期被裁員有什么補償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。