一、企業單方面 解除勞動合同賠償 標準是什么 用人單位單方面 違法解除勞動合同 的企業單方違約解除合同賠償 ，勞動者可以要求單位繼續履行合同企業單方違約解除合同賠償 ，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付 賠償金 ，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》： 第二十七條　 勞動合同法 第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地 最低工資標準 的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 用人單位單方 解除勞動合同 的程序 用人單位單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序： (1)制作書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。 (3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 (4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 綜上所述，企業和勞動者之間是簽訂了勞動合同的，如果企業違約解除勞動合同的那么需要支付一定的 違約金 ，而且無故解除與勞動者的勞動合同的話 賠償標準 是按照職工的工資來計算的，工資高那么賠償標準也會比較高一點。

1、單方違約解除合同的賠償按幾倍計算的這個問題不是法律統一規定的。

2、法律依據企業單方違約解除合同賠償 ：《中華人民共和國民法典》

第五百八十四條 【損害賠償范圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定企業單方違約解除合同賠償 ，造成對方損失的企業單方違約解除合同賠償 ，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

第五百八十五條 【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

法律中沒有統一規定單方違約解除合同和賠償標準，無故解除合同企業單方違約解除合同賠償 的違約賠償標準，是依照雙方在合同中的約定執行的，如果簽合同的時候就忘企業單方違約解除合同賠償 了約定違約金標準了，只能按照解除合同后造成的實際損失來賠償。

法律分析

單方違約解除合同賠償標準沒有統一的規定，合同的一方出現違約的，違約方要依據合同的約定進行賠償，如果沒有違約賠償數額的，按造成的實際損失進行賠償。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現合同目的;2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;5、法律規定的其他情形。在上述情況下，一方當事人要解除合同，應當通知對方，合同在通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構請求確認解除合同的效力?？梢姡贤`約的賠償標準不適用于懲罰性賠償，如果沒有約定違約金標準，守約方也無法向人民法院提供違約造成的實際損失的確切證據，只能由人民法院根據合同的內容，違約造成的后果自由裁定賠償標準。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加企業單方違約解除合同賠償 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。