原則上只有當事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進行查閱、復印企業可以查員工勞動仲裁記錄 ，新的單位查不到。勞動仲裁記錄只有案件當事人可以查詢企業可以查員工勞動仲裁記錄 ，案件當事人可根據案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態等信息到勞動仲裁部門進行查詢企業可以查員工勞動仲裁記錄 ，也可以在開通了網上查詢的勞動仲裁部門的官方網站上進行查詢。

公司不可以查到當事人以前的勞動仲裁記錄。

原則上只有當事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進行查閱、復印企業可以查員工勞動仲裁記錄 ，新用人單位查不到。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方企業可以查員工勞動仲裁記錄 ，由其對當事人的糾紛居中調解企業可以查員工勞動仲裁記錄 ，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會企業可以查員工勞動仲裁記錄 ；

（二）依法設立的基層人民調解組織企業可以查員工勞動仲裁記錄 ；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果只是勞動仲裁，新公司一般是查不到的，因為這些信息都不會在網上顯示，但是企業可以查員工勞動仲裁記錄 你如果有向法院起訴過，那么企業可以查員工勞動仲裁記錄 你的信息就會顯示到企業信息公示網上面，新公司是可以查到的；根據我國相關的法律規定，法院起訴的案件都要在企業公示網上面顯示。

勞動仲裁記錄可以查詢。

法律分析

人力資源和社會保障部案件處理終結后企業可以查員工勞動仲裁記錄 ，仲裁委員會應當將處理過程中形成企業可以查員工勞動仲裁記錄 的全部材料立卷歸檔。仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權委托書、調查證據、勘驗筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調解書、裁決書、送達回執等。副卷包括：評議記錄、立案審批表、調查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、底稿、結案審批表等。仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密企業可以查員工勞動仲裁記錄 的內容企業可以查員工勞動仲裁記錄 ，應當允許當事人及其代理人查閱、復印。申請勞動仲裁后如果沒有起訴至法院一般沒有公開記錄。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁企業可以查員工勞動仲裁記錄 的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。