補償和賠償勞動爭議補償金和賠償金 的區別有勞動爭議補償金和賠償金 ：補償帶有補充性勞動爭議補償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態下出于公平原則進行勞動爭議補償金和賠償金 的勞動爭議補償金和賠償金 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

補償和賠償的區別有勞動爭議補償金和賠償金 ：補償帶有補充性勞動爭議補償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的勞動爭議補償金和賠償金 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

一、 賠償金 和 經濟補償金 勞動爭議補償金和賠償金 的區別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 ，符合 勞動合同 第四十六條規定勞動爭議補償金和賠償金 的，應當依法支付經濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據 勞動合同法 第四十八條規定要求繼續履行勞動合同勞動爭議補償金和賠償金 的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。 二、經濟補償與賠償金不同時適用的情形 關于經濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規定“用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應支付三倍經濟補償，還有認為只支付兩倍經濟補償的。筆者認為，對于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經濟補償就行了。因為第46條應支付經濟補償的情形都是合法情形而不存在違法情形，而第87條的規定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，大致有以下幾種情形勞動爭議補償金和賠償金 ： (1)勞動者依法 解除勞動合同 的; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動 合同到期 終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經營而導致 勞動合同終止 ; (7)法律、行政法規規定的其他情形。 在勞動爭議補償金和賠償金 我國的 勞動法 律中，對相關的勞動者的合法權益進行相應的保護。我國的勞動法律規定相關的勞動賠償金是指違法法律會規定對對方的一種賠償行為。而補償金是指用人單位違反勞動規定，解除勞動合同時支付勞動者的一種補償金額。

(一)、經濟補償金和賠償金支付勞動爭議補償金和賠償金 的法律依據不同。經濟補償金的支付依據為《勞動合同法》第四十六條規定。賠償金的支付依據為《勞動合同法》第八十七條規定。也就是說，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關系，但需要向勞動者支付經濟補償金。(二)、經濟補償金和賠償金的適用步驟不同。適用經濟補償金時，用人單位可以直接向勞動者支付經濟補償金。適用賠償金時，可能會面臨或繼續履行勞動合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復勞動關系。但是，根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;只有勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位才應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據，不能提供充分證據的，應認定為解除、終止合同不當，屬于違法解除、應當支付賠償金。勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經濟賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數額有異議時，勞動者可以向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁;對仲裁不服的再向法院提起訴訟。以維護自身合法權益。(三)、支付經濟補償金和賠償金的合法性不同。支付經濟補償金，是用人單位符合《勞動合同法》的相關規定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經濟補償金。其情形包括：勞動者因用人單位過錯解除勞動合同;或者用人單位依法解除勞動合同;或者勞動合同依法終止。支付經濟賠償金，是用人單位違反《勞動合同法》的規定，違法與勞動者解除勞動合同時，對用人單位違法解除勞動合同的違法行為的一種懲罰。需要強調的是，除勞動爭議補償金和賠償金 了《中華人民共和國勞動合同法》明確規定可以解除勞動合同的情形，用人單位無權與勞動者解除勞動合同，否則，即屬于違法解除，就需要支付賠償金。也就是說，在沒有《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動關系的，即需要向勞動者支付賠償金。(四)、經濟補償金和經濟賠償金的標準不同。經濟補償金和賠償金的標準是有聯系的。即：賠償金標準是經濟補償金的兩倍。《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償金的標準為：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”賠償金的標準是根據《勞動合同法》第83條、87條，第87條違法解除勞動合同的賠償金是經濟補償金的二倍的計算方法予以計算。(五)、經濟補償金和賠償金不能同時主張。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也規定:“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”根據本條規定，如果發生勞動爭議，勞動者不能向用人單位同時主張支付經濟補償金和賠償金。支付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，帶有懲罰意味，兩者性質完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規定。

補償和賠償勞動爭議補償金和賠償金 的區別有：補償帶有補充性勞動爭議補償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性勞動爭議補償金和賠償金 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的勞動爭議補償金和賠償金 ，賠償涉及到過錯責任勞動爭議補償金和賠償金 ；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

（一）年限計算標準勞動爭議補償金和賠償金 ：

注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經不再局限于“連續工作年限”了，即使勞動關系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》之規定，工作時間不滿一年的統一按一年的標準發給經濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規定更公平合理。

（二）不再限定補償年限。

如果解除了合同有那些賠償勞動爭議補償金和賠償金 ？

解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。

綜上問題所述勞動補償金和賠償金的賠償標準解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付

法律依據：《勞動合同法》第一條為了加強對醫療器械的監督管理，保證醫療器械的安全、有效，保障人體健康和生命安全，制定本條例。