法律分析：一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘一次性醫療補助金是醫療費嗎 ，經工傷職工本人提出一次性醫療補助金是醫療費嗎 ，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。因工傷事故導致勞動者傷殘后，勞動合同關系可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫、就業及傷殘會對傷殘職工的生產勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而應該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資一次性醫療補助金是醫療費嗎 ；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

一次性醫療補助金包括醫療費、誤工費、住院生活補助費等費用。醫療費一次性醫療補助金是醫療費嗎 的賠償數額一次性醫療補助金是醫療費嗎 ，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費一次性醫療補助金是醫療費嗎 ，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條

醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

一次性工傷醫療補助金 是由 工傷保險基金 一次性支付一次性醫療補助金是醫療費嗎 的醫療保障費用。領取 一次性醫療補助金 需同時具備法定的條件一次性醫療補助金是醫療費嗎 ，并按照法定的程序進行申領。下面，關于一次性工傷醫療補助金的知識內容。 一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者 終止勞動關系 的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘， 勞動合同期滿 終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。 一、領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項一次性醫療補助金是醫療費嗎 ： 1、勞動者與用人單位之間存在 勞動合同關系 ，用人單位已依法為勞動者 繳納工傷保險 費; 2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷; 3、勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘; 4、勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出;②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿; 5、支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定后，由工傷保險基金支付。 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和 傷殘就業補助金 后，工傷保險關系終止。 二、一次性工傷醫療補助金的申領： 1.被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系的，由工傷職工原單位填寫《蘇州市區參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫療補助金申請表》，經職工本人簽字確認后，持解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續。 2.社保經辦機構審核后，于次月將一次性工傷醫療補助金結付至單位，由單位發放給職工。 職工發生工傷 之月至解除或終止勞動關系之月期間中斷繳納或欠繳社會保險費的，應由單位和個人按規定足額補繳后再予辦理;職工有解除或終止勞動關系前發生、未報銷結付的工傷治療費用的，應先辦理相應報銷結付手續。 3.一次性工傷醫療補助金的支付標準，根據工傷職工的傷殘等級，以職工與用人單位解除或終止勞動關系之月為計算時點，按照市統計局最近一次公布的本市人口平均預期壽命與職工本人年齡之差，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)分別發給規定標準的上年本市職工月平均工資：五級的，發給1.4個月;六級的，發給1.2個月;七級的，發給1個月;八級的，發給0.8個月;九級的，發給0.4個月;10級的，發給0.2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。 4.職工與用人單位解除或終止勞動關系并領取一次性工傷醫療補助金后，工傷保險基金不再支付其之前在該單位發生的工傷新發生的費用。 三、政策規定 1.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于我市 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，可與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 2.職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

會包括后期治療費用。

法律條例

因工傷事故導致勞動者傷殘后一次性醫療補助金是醫療費嗎 ，勞動合同關系可以依法解除或者終止一次性醫療補助金是醫療費嗎 ，考慮到此后的就醫、就業及傷殘會對傷殘職工的生產勞動、日常生活造成的影響一次性醫療補助金是醫療費嗎 ，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而應該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇一次性醫療補助金是醫療費嗎 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一次性醫療補助金是醫療費嗎 ：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。

由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。