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在一個企業工作滿10年辭職

在線問法 時間: 2023.11.26
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(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的在一個公司工作10年以上辭職,按照勞動法該有什么樣的賠償在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有在一個企業工作滿10年辭職的賠償如下在一個企業工作滿10年辭職:根據《勞動合同法》的規定在一個企業工作滿10年辭職,有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金:1、解除合同經濟補償金,是按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。
在一個單位工作滿10年 如果辭職 應該得到什么補償?

你在某個單位無論工作了多久在一個企業工作滿10年辭職 ,如果你自愿辭職在一個企業工作滿10年辭職 ,法律上無補償。你的上司出于某種原因如果給了你補償,那是他的個人行為。

在一個企業工作十年以上辭職勞動法有什么政策

在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有的賠償如下:

根據《勞動合同法》的規定在一個企業工作滿10年辭職 ,有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金:

1、解除合同經濟補償金在一個企業工作滿10年辭職 ,是按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的,要雙倍支付經濟補償金,即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競業限制經濟補償金,是按競業限制協議約定,勞動者在解除或者終止勞動合同后,勞動者承擔競業限制的年限內,給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)

在一個單位工作滿10年 如果辭職 應該得到什么補償

一個員工在公司工作十年以上在一個企業工作滿10年辭職 ,應該就算是老員工了在一個企業工作滿10年辭職 ,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的在一個企業工作滿10年辭職 ,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么在一個企業工作滿10年辭職 ,10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。第二如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償:第1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的,用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業的,用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由于勞動者的過失,根據《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:?(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;?(三) 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;?(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的

在一個公司工作10年以上辭職,按照勞動法該有什么樣的賠償

在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有在一個企業工作滿10年辭職 的賠償如下在一個企業工作滿10年辭職 :

根據《勞動合同法》的規定在一個企業工作滿10年辭職 ,有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金:

1、解除合同經濟補償金,是按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的,要雙倍支付經濟補償金,即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競業限制經濟補償金,是按競業限制協議約定,勞動者在解除或者終止勞動合同后,勞動者承擔競業限制的年限內,給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)

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和解是治愈傷者最速效的良藥。#本周收到的第三面錦旗

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 17:33

客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責任認定卻為主責,臨近年關委托元甲幫忙爭責,年后第二個工作日就改責成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

企業自己辭職可以拿補償嗎

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調 ...
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交通事故受傷,如何快速拿到賠償款?8天快速和解,多拿到4萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:31

在工廠工作10年辭職有沒有補償

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條在工廠工作10年辭職有沒有補償的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余在工廠工作10年辭職有沒有補償的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續 ...
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交通事故肋骨骨折只要達到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關節傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風險都比較大,如果和解解決,將來一旦發生了后遺癥或并發癥,就很難再向對方索賠了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過訴訟解決,保留后續的追訴權,這樣一旦將來再發生后遺癥,我們還可以找對方繼續索賠,這樣才是對我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問題,可以后臺留言,我來幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

在一個企業工作滿10年辭職

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的在一個公司工作10年以上辭職,按照勞動法該有什么樣的賠償在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有在一個企業工作滿10年辭 ...
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