在公司干了十年主動辭職是沒有賠償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算在一家企業干滿10年辭職待遇 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行在一家企業干滿10年辭職待遇 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

如果是單位辭退你在一家企業干滿10年辭職待遇 ，那么每年補貼一個月工資在一家企業干滿10年辭職待遇 ，另外還可以辦理失業金，可以領取最多24個月，若是自己不想干，公司沒有任何過錯，你辭職那么什么補償也沒有，

如果員工工作十年以上在一家企業干滿10年辭職待遇 ，但是是自己主動辭職在一家企業干滿10年辭職待遇 的話在一家企業干滿10年辭職待遇 ，用人單位就不需要對其進行補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：工作十年主動辭職沒有補償在一家企業干滿10年辭職待遇 ，但用人單位有：未及時足額支付勞動報酬的在一家企業干滿10年辭職待遇 ；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定在一家企業干滿10年辭職待遇 ，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形在一家企業干滿10年辭職待遇 ，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一個員工在公司工作十年以上在一家企業干滿10年辭職待遇 ，應該就算是老員工在一家企業干滿10年辭職待遇 了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償在一家企業干滿10年辭職待遇 ：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的在一家企業干滿10年辭職待遇 ；?（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其在一家企業干滿10年辭職待遇 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

1,在一家企業干滿10年辭職待遇 你可以提出離職。你提出離職在一家企業干滿10年辭職待遇 ，這是你在一家企業干滿10年辭職待遇 的正當權利。任何人不能剝奪你的這個權利。

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2，如果合同到期，你提出離職，且公司也同意。那么你將獲得經濟補償金。補償金的數額以你工作年限為準，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金在一家企業干滿10年辭職待遇 ；未滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

3，如果合同沒有到期，因為你個人的原因而提出離職，如果公司不同意，但是你硬要提出離職，公司被迫同意，如果你與公司在勞動合同中沒有約定競業限制類似的條款，或你也沒有與公司簽訂保密協議類似的合同，在這種情況下，那么你沒有補償金。

依照《合同法》，合同沒有到期時，對方沒有過錯的前提下，而己方要提前解除合同，則自己沒有盡到履行承諾的義務。你現在可能就是這種情況。《勞動合同法》沒有明確規定，合同沒有到期，因為個人原因，勞動者提出離職，用人單位應該給予經濟補償的說法。所以說依據勞動合同法，在合同沒有到期時，如果因為你個人原因而離職，你則沒有經濟補償。