用人單位解雇返聘人員不需要賠償退休返聘員工被無故辭退 ，合同約定的除外。

退休返聘人員屬于雇傭關(guān)系，而不是勞動合同關(guān)系，所以用人單位有權(quán)利辭退退休返聘人員，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償，合同約定的除外。

返聘人員工與合同制員工的區(qū)別退休返聘員工被無故辭退 ： 1.繳納五險一金

返聘人員，顧名思義就是已經(jīng)辦理退休的人員，這類員工則不需要在參加 社會 保險和住房公積金，企業(yè)一般會把 社會 差額歸納到工資中；

合同制員工則是需要為其繳納五險一金的，用人單位與個人都必須要參加，這是國家強制性的。

2.無經(jīng)濟(jì)補償

上面也講到返聘人員屬于雇傭關(guān)系，所以用人單位辭退返聘人員不需要支付經(jīng)濟(jì)補償，合同約定的除外；

合同制屬于勞動合同關(guān)系，用人單位單方面無故解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在該單位工作年限計算，工作每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，向其支付經(jīng)濟(jì)補償最長不超過12年。

3.合同形式不同

返聘人員訂立的是聘用協(xié)議，不受法律保護(hù)；而合同制員工簽訂的是勞動合同，是受法律保護(hù)的。

4.是否購買意外險

用人單位考慮到返聘人員的安全性問題， 一般會為其購買意外險 。而合同制員工不能享受該待遇，因為已經(jīng)有社保了。

5.最低工資制

返聘人員可以不遵守最低工資制，合同制員工則不能低于最低工資，如廣州最低工資為2100，則合同制員工工資不能低于2100。

您好，不管是不是返聘員工，如果員工個人沒有過錯，單位無故解聘合同，都是可以要求賠償?shù)模唧w的您可以看下勞動合同法

返聘員工是指退休了又被工作單位聘請的員工，因為是退休了，所以只能是勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動合同法》保護(hù)，可以可以終止勞務(wù)合同，也就不會有補償。

首先,勞動者退休后勞動合同終止。因此勞動者退休后雙方形成的關(guān)系,不是勞動關(guān)系,不受勞動合同法調(diào)整。雙方形成的是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,雙方的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

其次,退休者返聘這者不可以要求違法解除合同補償金,根據(jù)勞動合同法第二條的規(guī)定企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。而已辦理退休的人員與用工單位不屬于勞動關(guān)系,故不適用勞動合同法。

再次,退休人員被再次聘用時簽訂的是聘用協(xié)議,與勞動合同最大不同之處在于,勞動合同內(nèi) 社會 保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容是強制性內(nèi)容,聘用單位無故解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,而聘用協(xié)議雙方是平等的,所有的內(nèi)容由退休人員與單位協(xié)商確定,不再受國家特殊保護(hù),聘用單位無故解除協(xié)議時也無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

最后,退休人員返聘后,如果出現(xiàn)傷害事故,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；如果工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的,可通過民事訴訟處理。

看合同約定吧~

對于退休人員返聘期間被辭退退休返聘員工被無故辭退 的退休返聘員工被無故辭退 ，法律上沒有規(guī)定單位需要支付相應(yīng)的賠償金。但如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休返聘員工被無故辭退 了聘用合同退休返聘員工被無故辭退 ，聘用合同約定退休返聘員工被無故辭退 了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。

從法律上來講，應(yīng)該可以退休返聘員工被無故辭退 的，這屬于違約金，由于退休返聘員工被無故辭退 你們雙方不是勞動合同關(guān)系，屬于勞務(wù)合同關(guān)系，具體要看合同約定如何退休返聘員工被無故辭退 了，你們雙方按照合同約定，協(xié)商或者訴訟解決即可。

退休返聘人員辭退后沒有補償。退休返聘簽退休返聘員工被無故辭退 了勞務(wù)合同退休返聘員工被無故辭退 的辭退不能依據(jù)《勞動法》第28條退休返聘員工被無故辭退 的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休退休返聘員工被無故辭退 的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)退休返聘員工被無故辭退 我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。

目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。