工作上班10年單位只買后4年社保 了10年，單位交了五六年的社保，將來有退休金嗎上班10年單位只買后4年社保 ？

他已經上班了10年的時間，但自己所屬的所在單位，僅僅繳納了五六年左右個人社保，這樣的情況下未來辦理退休，能夠得到養老金待遇嗎？對你的這一參加工作時間和社保的繳費年限并不一定是一致。那么這樣的狀況，就說明你所做的工作企業并沒有嚴格執行勞動法的責任和義務，因此上班10年單位只買后4年社保 我們有權要求所在單位，依照勞動合同關系的婚姻存續期間來補繳對應的個人社保。

換句話說，既然你在公司上班了10年，那樣完全就是有理由規定所在單位補繳進行，并沒有交納的社保年限。那樣的話你總計繳費年限也可達到10年時間。自然你如今僅有6年左右積累期限，是不能夠立即辦理退休的。如果還并沒有抵達退休年齡規定，那樣不會有這種情況，由于你還得繼續工作中，再次交納社保，繼續的能夠積累自已的繳費年限。

未來在退休年齡規定以前，大家一般情況下一定要達到15年以上總計繳費年限，才能夠正常的去辦理退休，享有按月領到養老金待遇。僅有五六年左右積累期限，是不能夠去辦理退休的。假如說你現在已經是年齡，那樣顯然是不能夠直接到辦理退休的，大家下面面對的結論就真必須延遲退休。

就算對你而言而言，你上班了10年，你所在單位即便是，讓你補繳進行以前的4年社保累計繳費年限，但是由于你最后的總計繳費年限不能達到15年，也難以去立即辦理退休，也是要延遲退休。如果你真的不想延遲退休，那樣還有一種挑選。是我們能把自己職工養老保險轉移變成城鄉居民基本養老保險，隨后就可以在60歲一次性補繳進行，15年去辦理退休，享有按月領到養老金待遇，只不過是這一養老金并不是員工養老金，反而是住戶養老金待遇。

當然我個人想法盡可能還是不那樣挑選，由于住戶養老金相比員工養老金一定要低些，所以大家還是要去繳納養老保險，由于你以前終究繳納了很多年的養老保險也沒必要舍棄，只不過是必須延遲退休，那在延遲退休若干年以后，當我們的總計繳費年限做到15年及以上，就可以直接到辦理退休，享有按月領到員工養老金待遇。

對于有抵達退休年齡規定的人群而言不會有這種情況，那樣我們繼續繳納社保就可以了，你只要保持在自己離休以前達到15年以上繳費年限，那樣未來一定是可以獲得一份養老金待遇，與此同時你。職工醫保，假如說總計期限在15年及以上，那樣還可以在離休以前一次性補繳進行25年左右花費，立即辦理醫保的退休工資，那樣的話就可以在退休以后，體驗到終生的醫療保險報銷了。

當然可以。

你現在就要搜集你上班10年上班10年單位只買后4年社保 的證據。有證據上班10年單位只買后4年社保 ，就可以勞動仲裁上班10年單位只買后4年社保 ，公司就必須補償你社保。這個是法定的。

如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職上班10年單位只買后4年社保 的上班10年單位只買后4年社保 ，是可以要求用人單位支付其經濟補償金上班10年單位只買后4年社保 的。

一、勞動者提出離職分三種情況上班10年單位只買后4年社保 ，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等上班10年單位只買后4年社保 ；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司為員工繳納保險上班10年單位只買后4年社保 ，是每個公司應盡的義務上班10年單位只買后4年社保 ，所以說上班10年單位只買后4年社保 ，如果你在公司已經工作十年上班10年單位只買后4年社保 ，但是只交了五年社保。你是可以要求公司進行補交的，當然你也可以以此為由向公司提出賠償。

【1】工作10年上班10年單位只買后4年社保 ，公司只交了后5年上班10年單位只買后4年社保 的社保。

【2】從第一年開始勞動者就應該知道單位沒有為你交納社會保險。

因為勞動者應該交其中的一部分。

【3】勞動者可以按照勞動合同法第38條上班10年單位只買后4年社保 ，提出解除勞動合同上班10年單位只買后4年社保 ，

并且按照第46條上班10年單位只買后4年社保 ，第47條得到經濟補償，

按照勞動者在本單位工齡，每滿一年，補償勞動者一個月的工資。

不能算。按照現在上班10年單位只買后4年社保 的規定只有從繳納社保之日起當年才可以氣算。如果沒交就不能算。