工傷該休息多長時間工傷可以多長時間不上班 ？

工傷該休息多長時間？我們在工作中受傷是無可避免的,尤其是高危工作人員工傷可以多長時間不上班 ，那么如果受了工傷之后可以休息的時間是多久呢,接下來我給大家介紹有關工傷可以休息多長時間的政策，希望大家喜歡。

工傷該休息多長時間？1

工傷產生的假期我們稱之為“停工留薪期”，根據《工傷保險條例》第三十一條的定義，停工留薪期是員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。在這段期間內，員工有兩項保障：?

（一）員工的工資福利待遇不變工傷可以多長時間不上班 ；?

（二）單位需要負責護理生活不能自理的員工。?

不過，停工留薪期并非等于12個月，而是應根據員工傷勢治療情況安排休息?！豆ｋU條例》中明確表示是“一般不超過12個月”，并非你說的“可以休12個月”。單位在管理工傷員工的休假時需要取得處于治療或恢復階段的證明。一般來說，傷勢較輕的員工治療時能向醫院索取病情證明和休假建議，單位可以憑這個建議來安排員工的停工留薪期。如果醫生認為員工的`治療已經結束，可以上班，那完全不必休滿12個月。對于傷勢較重的員工來說，單位可以上門探視了解其治療進展，更直接地管理停工留薪期。?

當然，如果傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪需要超過12個月的，也可以，但必須走一下法定程序。根據《工傷保險條例》第三十一條第二款的規定，停工留薪期經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果單位不愿意為員工申請延長，員工也可以自行向勞動能力鑒定委員會申請。這并非單位的法定義務。?

那單位如何判斷這個員工是否應該上班呢？當員工治療結束后，單位應該盡快為員工申請勞動能力鑒定。鑒定完畢后，鑒定結果屬于七到十級的，員工都可以繼續上班，不能再以工傷需要治療為理由要求享受停工留薪期待遇。鑒定結果屬于一至六級的，則根據法律規定享受相應的傷殘待遇，也不再享有停工留薪待遇。?

如果勞動能力鑒定完畢后，工傷復發的，經過勞動能力鑒定委員會確認需要治療的，可以再次享受停工留薪期。?

可見，工傷管理還是有嚴格的時間限制和程序要求的，對于員工來說，有必要的約束。單位在處理工傷的過程中，把握好時間尺度，基本可以杜絕因此產生的漏洞。

工傷該休息多長時間？2

停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期的規定：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班工傷可以多長時間不上班 的，但出工傷可以多長時間不上班 了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對工傷可以多長時間不上班 你進行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、各個地區都一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的，工傷可以多長時間不上班 你可以撥打12333咨詢一下工傷可以多長時間不上班 你們當地勞動部門!

對于骨折工傷可以多長時間不上班 的病人，幾天能夠上班，主要是看骨折斷端損傷移位的程度和恢復的情況。依據相關的法律條例，骨折工傷的休息時間是要根據骨折患者自身的情況而決定的。停工留薪期一般不超過12個月，如果傷勢嚴重或者有其工傷可以多長時間不上班 他的特殊情況，可向勞動能力鑒定委員會申請延長休息時間，但不得超過相關規定的12個月。而且骨折工傷索賠也是要提交相關的材料的。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律分析：要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。

根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

因此，停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對于這點，用人單位需要工傷可以多長時間不上班 了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關于工傷職工停工留薪期的規定。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷可以多長時間不上班 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定工傷可以多長時間不上班 ，但是停工留薪期一般不會超過12個月。是《工傷保險條例》規定的一個概念工傷可以多長時間不上班 ，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷可以多長時間不上班 ，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。期限停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長不得可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷可以多長時間不上班 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷可以多長時間不上班 ；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。