根據(jù)國家政策有關(guān)規(guī)定企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ， 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企業(yè)職工企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ，因病完全喪失勞動(dòng)能力可以辦理退休。先向所在單位提出辦理病退申請(qǐng)，并提交病情診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、病歷等資料，由單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申報(bào)，鑒定委員會(huì)將組成專家組按國家有關(guān)規(guī)定和鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，最后由勞動(dòng)能力鑒定...

一、 辦理病退(職)的基本條件:

1、凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請(qǐng)均可辦理。

2、病退年齡:男50周歲、女45周歲以上。

達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。

概要:企業(yè)職工病退如何操作的企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ？需要哪些相關(guān)條件？ 答企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ：國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)〔1978〕104號(hào)) 《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保 ...

企業(yè)職工病退如何操作的？需要哪些相關(guān)條件？

答：國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)〔1978〕104號(hào)) 《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào))

1、辦理病退的條件

(1)經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力；

(2)達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；

(3)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負(fù)傷的職工，可以向用人單位提出病退申請(qǐng)，由用人單位于每季度第一個(gè)月持本人身份證、病歷資料向市勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；個(gè)人繳費(fèi)的，應(yīng)委托社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)公司辦理。同時(shí)符合病退三個(gè)條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

2、需提交材料

辦理病退需提交材料

①職工身份證；

②個(gè)人檔案；

③退休審批表；

④職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；

⑤醫(yī)務(wù)技術(shù)鑒定結(jié)論；

⑥欠費(fèi)企業(yè)職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請(qǐng)，寫明出生年月以及是否同意按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算待遇。

3、病退辦理程序

①材料審核：由企業(yè)或勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核符合退休條

件的，通知申報(bào)單位進(jìn)行公示；

②辦理公示：由申報(bào)單位在顯著位置對(duì)擬退休人員的出生年月、參加工作時(shí)間、退休類別、工種及待遇情

況進(jìn)行公示，公示期10天；

③辦理退休審批手續(xù)：公示期滿無異議，由企業(yè)紀(jì)檢、工會(huì)、勞資人事部門聯(lián)合出具公示證明，并持退休

審批表到市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科辦理職工退休審批手續(xù)。

問題二：企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 我還想請(qǐng)問一下，病退后的待遇與在職時(shí)的待遇有什么變化嗎？

回復(fù)：病退人員養(yǎng)老金待遇

1、病退職工計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，取消新老辦法對(duì)比，使用新辦法計(jì)算。計(jì)算公式：

基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金①)×(1-提前年限×2%)+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

其中：“過渡性養(yǎng)老金”是指按職工1995年以前繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資等推算的儲(chǔ)存額除以120計(jì)算的養(yǎng)

老金?！罢{(diào)節(jié)金①”是指按省規(guī)定的當(dāng)年基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費(fèi)年

限，再除以職工全部繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)的調(diào)節(jié)金。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)可享受退休人員待遇；男不滿50周歲，

女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領(lǐng)取生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)；

3、1998年7月1日前參加工作繳費(fèi)年限不滿10年、1998年7月1日后參加工作繳費(fèi)年限不滿15年的病退職工養(yǎng)老金實(shí)行一次性結(jié)算；

4、每月領(lǐng)取生活費(fèi)的病退職工死亡后，其遺屬不能享受遺屬補(bǔ)助。

不能。 根據(jù)勞動(dòng)合同法企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ，這種屬于不能解除勞動(dòng)合同的情形。結(jié)合你的情況企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ，可能需要做勞動(dòng)能力鑒定。 第四十二條　【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

大部份喪失勞動(dòng)能力企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ，等級(jí)一般在一至四級(jí)上企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ，不能繼續(xù)工作企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ，退出崗位，領(lǐng)取傷殘津貼。繳納年限已經(jīng)滿十五年的，可以辦理退休。

勞動(dòng)者患大病經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定完全損失勞動(dòng)能力企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 的企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ，符合病退休條件企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 的，應(yīng)當(dāng)辦理病退休企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 ；不符合病退休條件企業(yè)上班喪失大部分勞動(dòng)能力 的，應(yīng)當(dāng)辦理病退職。

勞動(dòng)者患大病 經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定部分喪失勞動(dòng)能力或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，醫(yī)療期滿仍然不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但同時(shí)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。