員工工作十年工作十年辭職有補償嗎 ，如果主動辭職是沒有補償的工作十年辭職有補償嗎 ，公司提出解除勞動合同才有補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者工作十年以上的自動辭職的工作十年辭職有補償嗎 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯系的。沒有提前30天提出離職工作十年辭職有補償嗎 ，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是工作十年辭職有補償嗎 你違法工作十年辭職有補償嗎 了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其工作十年辭職有補償嗎 他情形。

【法律分析】

勞動者工作十年以上的自動辭職的工作十年辭職有補償嗎 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯系的。一般的自己辭職是拿不到經濟補償金的，除非有以下幾種情況：1、用人單位沒有按規定提供勞動保護工作十年辭職有補償嗎 ；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒有給員工買社保；4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續簽勞動合同；5、用人單位被宣告破產工作十年辭職有補償嗎 了；6、用人單位被吊銷營業執照或者直接解散了。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

勞動者在廠里干了十年工作十年辭職有補償嗎 ，勞動者單方面解除勞動合同，其賠償如下：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續等工作十年辭職有補償嗎 ；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】工作十年辭職有補償嗎 ：勞動者工作十年以上的自動辭職的工作十年辭職有補償嗎 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯系的。

【法律依據】：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其工作十年辭職有補償嗎 他情形。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

【溫馨提示】

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滿十年辭職是否有補償，需要根據實際情況進行處理。具體如下：1、勞動者滿十年辭職，如果是主動自愿辭職工作十年辭職有補償嗎 的，沒有補償工作十年辭職有補償嗎 ；2、如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無故克扣工資等行為而辭職的，則有補償。

一、滿十年辭職有補償嗎

1、滿十年辭職是否有補償，需要根據實際情況進行處理。具體如下：

（1）勞動者滿十年辭職，如果是主動自愿辭職的，沒有補償；

（2）如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無故克扣工資等行為而辭職的，則有補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、個人提出離職分哪三種情況

1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。