【法律分析】：無故辭退員工應該怎么賠償？ 無故辭退員工被辭職員工公司怎么賠償 ，在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。 根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準被辭職員工公司怎么賠償 的雙倍，向勞動者支付賠償金。 具體被辭職員工公司怎么賠償 的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金被辭職員工公司怎么賠償 ；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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單位辭退員工賠償的規定如下：當用人單位需要辭退勞動者時被辭職員工公司怎么賠償 ，需要向勞動者支付經濟補償金被辭職員工公司怎么賠償 ，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年被辭職員工公司怎么賠償 ，應當支付一個月工資被辭職員工公司怎么賠償 ，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作被辭職員工公司怎么賠償 的年限被辭職員工公司怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資被辭職員工公司怎么賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年被辭職員工公司怎么賠償 的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，最高年限不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

原則上勞動者主動辭職被辭職員工公司怎么賠償 ，用人單位是無需支付解除經濟補償金被辭職員工公司怎么賠償 的被辭職員工公司怎么賠償 ，但如果在企業存在過錯被辭職員工公司怎么賠償 的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的。1、依據被辭職員工公司怎么賠償 我國勞動合同法的規定，勞動者被迫離職的，勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償的，經濟補償按月平均工資計算，工作滿一年支付一個月。2、按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的被辭職員工公司怎么賠償 ，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定被辭職員工公司怎么賠償 ，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其被辭職員工公司怎么賠償 他情形”的規定解除勞動合同被辭職員工公司怎么賠償 ，可以得到已工作期間的經濟補償。

辭職沒有經濟補償。