【法律分析】：雇主需要與工人承擔連帶賠償責任。

如果損失非常巨大雇人干活引起火災責任分成 ，可能會被追究刑事責任。

火災事故責任認定是火災發生后，公安消防機構在查明火災原因雇人干活引起火災責任分成 的基礎上，依法對責任人承擔何種責任進行認定的行為。依據《火災事故調查程序規定》(公安部37號令)第二十九條之規定，火災事故責任人應當承擔的責任分為四類：直接責任，間接責任，領導責任，直接領導責任?；馂氖鹿守熑握J定由公安消防機構依法作出，公安消防機構是公安機關內部機構，因《消防法》授權而獲得行政執法主體資格;但同時，公安消防部隊又是我國一支實行現役體制的部隊，是我國武裝警察組成部分。于是，我國的消防工作就形成了“軍人執法”這一非常鮮明的中國特色。

【法律依據】：《中華人民共和國消防法》

第一條 為了預防火災和減少火災危害，加強應急救援工作，保護人身、財產安全，維護公共安全，制定本法。

第二條 消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，按照政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與的原則，實行消防安全責任制，建立健全社會化的消防工作網絡。

第三條 國務院領導全國的消防工作。地方各級人民政府負責本行政區域內的消防工作。

各級人民政府應當將消防工作納入國民經濟和社會發展計劃，保障消防工作與經濟社會發展相適應。

第五條 任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務。

勞動者在工廠意外發生火災雇人干活引起火災責任分成 ，造成公司嚴重損失的，用人單位是可以要求用人單位進行一定賠償的，但是具體的賠償需要分幾種不同的情況：、

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償雇人干活引起火災責任分成 ；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

公司法人代表負全面責任雇人干活引起火災責任分成 ，員工負操作不當責任。

主要責任在單位雇人干活引起火災責任分成 ，無證焊工若過失造成失火雇人干活引起火災責任分成 ，也要承擔一定責任雇人干活引起火災責任分成 ，因為電焊工是特殊工種，沒有證書不能上崗，國家有嚴格規定！

公司和引發火災當事人都有責任。國家《消防法》規定：

第六十四條 違反本法規定，有下列行為之一，尚不構成犯罪雇人干活引起火災責任分成 的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較輕的，處警告或者五百元以下罰款：

（一）指使或者強令雇人干活引起火災責任分成 他人違反消防安全規定，冒險作業的；

（二）過失引起火災的；

（三）在火災發生后阻攔報警，或者負有報告職責的人員不及時報警的；

（四）擾亂火災現場秩序，或者拒不執行火災現場指揮員指揮，影響滅火救援的；

（五）故意破壞或者偽造火災現場的；

（六）擅自拆封或者使用被公安機關消防機構查封的場所、部位的。