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公司倒閉賠償金怎么計算

在線問法 時間: 2023.11.27
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【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

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公司倒閉員工怎么賠償

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【法律依據】

《中華人民共和國保險法》第九十一條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,按照下列順序清償:(一)所欠職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)賠償或者給付保險金;(三)保險公司欠繳的除第(一)項規定以外的社會保險費用和所欠稅款;(四)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產保險公司的董事、監事和高級管理人員的工資,按照該公司職工的平均工資計算。

如果公司倒閉了員工賠償怎么算

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【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償公司倒閉賠償金怎么計算 :

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金公司倒閉賠償金怎么計算 ;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司倒閉賠償金是按實發工資算嗎

在公司倒閉公司倒閉賠償金怎么計算 的情況下公司倒閉賠償金怎么計算 ,員工的賠償金計算是按照經濟補償金標準進行計算的。即補償金按工齡計算,滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算,破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。

因此公司倒閉之后,其員工的賠償金根據員工工作的年限進行計算,保障員工的合法權益。根據法律規定,公司需要向勞動者支付經濟補償的,應當按照應得工資進行計算發放。公司倒閉應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司倒閉不夠員工賠償,用人單位申請破產,破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,清償破產人所欠職工的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。賠償金是實際發的工資,包括應繳納的社保等。公司和員工在算經濟補償金的時候不能直接按照離職前當月實際拿到的工資作為基準計算的,每個月的工資肯定會根據員工的業績或者其他情況有所變動,存在計算困難的話就需要有一個固定的數額作為參考的。

補償金和賠償金有什么區別?

補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助,是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償,以便使勞動者在重新就業的合理時間內有一個良好的經濟過渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定,造成對方經濟損失而給對方支付的賠償。與經濟補償金不同,經濟賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提,勞動者如果發現用人單位違法解除或者終止勞動合同,有權請求其支付經濟賠償金。如果是合法的勞動關系解除,一般涉及的是經濟補償金,如果是違法的勞動關系解除,一般涉及到的是賠償金。

綜上所述,公司倒閉賠償金計算是按照經濟補償金標準進行計算的,公司要嚴格按照國家的相關規定進行賠償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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公司倒閉賠償金怎么算標準

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公司倒閉年休假賠償金怎么算

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