一是保留機關事業身份。要憑辭職文件、人事代理協議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時可以享受辭職時機關身份等級待遇。

二是轉為個人參保。接續參保后員工放棄五險怎么處理 ，按個人退休計算退休工資員工放棄五險怎么處理 ，退休時不再享受機關退休待遇。到戶口所在地員工放棄五險怎么處理 的勞動保障所辦理。

三是企業參保。接續參保后員工放棄五險怎么處理 ，按企業退休計算退休工資員工放棄五險怎么處理 ，退休時不再享受機關退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

四是轉為個人后停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受機關退休待遇。

對于一般性崗位員工放棄五險怎么處理 ，在經過勸說工作無用后，可以考慮轉換該員工員工放棄五險怎么處理 的工作性質和用工方式員工放棄五險怎么處理 ：如轉為小時工， 勞務合同 ，或者直接轉為 勞務派遣 ，把 社保 風險轉嫁給勞務派遣公司。由員工和勞務派遣公司談。而且勞務派遣公司可作為第三地員工放棄五險怎么處理 的公司按第三地社保情況處理。 《 社會保險法 》第二條員工放棄五險怎么處理 ：國家建立基本 養老保險 、基本 醫療保險 、 工傷保險 、 失業保險 、 生育保險 等 社會保險 制度，保障公民在年老、疾病、 工傷 、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

1、員工自愿放棄繳納五險一金員工放棄五險怎么處理 ，是無效員工放棄五險怎么處理 的。 2、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 3、未辦理社會保險登記員工放棄五險怎么處理 的員工放棄五險怎么處理 ，由社會保險經辦機構核定其應當繳納員工放棄五險怎么處理 的 社會保險費 。