試用期內公司試用期公司項目組解散了 的解散試用期公司項目組解散了 ，意味著員工與公司的勞動合同終止試用期公司項目組解散了 ，公司要向試用期內的員工支付一定的經濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月試用期公司項目組解散了 ，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內的員工還可以獲得經濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限。可以規定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長短細化試用期。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、上班還沒過試用期 公司就解散了，無法要求賠償的。

2、按《勞動合同法》規定，用人單位在試用期內提出解除合同的，是不需要支付經濟補償金的。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司項目組解散了 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的試用期公司項目組解散了 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

1、試用期公司解散沒有賠償但有補償試用期公司項目組解散了 ，經濟補償按勞動者在本單位工作試用期公司項目組解散了 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如果試用期公司項目組解散了 你做滿試用期公司項目組解散了 了一個月試用期公司項目組解散了 ，公司沒簽合同，是可以告公司的。

新勞動法規定，工作滿一個月沒簽合同的，要陪償勞動者雙倍的工資

沒交社保，也是可以告的。

公司沒簽合同，辭退你就沒得告試用期公司項目組解散了 了。

可以去當地的勞動和社會保障中心咨詢

試用期員工因為公司解散也會有工資試用期公司項目組解散了 的試用期公司項目組解散了 ，補償金應該沒有試用期公司項目組解散了 ，因為那個是和工齡掛鉤。