1.你會補償交通事故和假期中損失的時間嗎上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ？

交通事故損失的時間也要賠償節假日上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ，因為法定節假日是正常的帶薪休假，所以按照受害人的正常工資收入計算損失的時間就足夠了，沒有必要考慮法定節假日，因為上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 他們在法定節假日期間一般不上班。

損失時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘繼續喪失工作的，喪失工作時間可以計算至固定傷殘前一日。

損失時間的計算方法:損失時間補償金額=損失時間收入(天/月/年)×損失時間。

二.失去時間的證據

至于證明損失時間數額的證據，一是收入的證據，二是損失時間的證據。

收入證據的內容可以包括:

1.具體收入水平數據上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ；

2.如果沒有固定收入，可以提供一段時間(前三年)的收入狀況證明；

3.沒有固定收入的，還可以提供所從事行業的證明材料。

時間損失的證據包括:

1、正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應出具醫囑，對休息時間、營養、護理時間提出建議；

2.工作單位可以出具傷者誤工證明；

3.可以向司法鑒定機構申請鑒定延期期限，由鑒定文書確定延期時間。

三.交通事故處理流程

1.向交通管理部門報告。

除了少數可以通過交通事故簡易程序處理的交通事故案件外，大多數交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。發生交通事故時，當事人應當盡快向事故發生地縣級交管部門報案。如果交通事故的所有當事人都受了重傷或失去知覺，路過的路人也有義務向交通管理部門報案。

2、交通管理部門趕赴交通事故現場進行處理。

一般情況下，簡易程序辦理的交通事故案件只需要一名交警到現場辦理，而交通事故一般程序辦理的交通事故案件至少需要兩名交警辦理。對于重大，特別是重大交通事故案件，其他部門需要幫助，比如醫療救援部門。交警趕到現場后，首先要對現場進行處理，盡快恢復正常的交通秩序。同時，對于一般程序辦理的交通事故案件，也需要現場勘查。

3.交通管理部門應當制作交通事故證明。

交通管理部門在充分了解事故情況并結合收集到的各種證據后，客觀公正地制作交通事故認定書，區分事故各方的事故責任。

4.交通管理部門對事故當事人實施行政處罰。

公安交通管理部門應當根據有關規定，對事故責任者給予警告、罰款、暫扣、吊銷駕駛證或者拘留。

5.損害賠償調解。

根據《道路交通事故處理程序》，公安交管部門可以根據雙方當事人的請求，調解交通事故損害賠償10天。

6.受害方向人民法院提起訴訟。應該說，假期與補償損失的時間無關。損失的時間不按照行為人的個人意愿補償。行為人只需檢查受害人提供的關于損失時間和損失收入的證據是否屬實。用人單位一般不會冒法律風險給員工出具虛假證明，但還是要由肇事者來查。

員工出車禍算事假。個人原因導致無法上崗上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ，應當認定為事假。一年內休事假20天以上上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ，且公司不扣除工資上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 的上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ，不能享受當年年休假。但員工在上下班途中受非本人主要責任交通事故傷害的，應當認定為工傷，工傷假期與年休假不沖突。

【法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工下班途中遭遇交通事故上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ，如果本身負主要責任或者全部責任上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ，用人單位只能享有交通事故賠付（單位不再賠付）上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ；如果本身負同等責任或者次要責任乃至不負責任，應當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險賠付，只是其中的醫療費用和停工留薪期待遇不再賠付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，員工按月領取相應工資。人身損害賠償項目和標準：因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。致殘賠償項目和標準：其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。死亡的賠償項目和標準：賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償1中規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。遭受精神損害項目和標準：賠償權利人(受害人或者死者近親屬)向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。

拓展資料：上班途中發生交通事故，單位工資照發。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡，應當認定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任。而職工或者其近親屬認為是工傷，由所在單位按月支付。屬于工傷，依法享有工傷待遇。

法律依據：《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

有工資上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ，如果屬于工傷上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 的，病假期間工資照發。

法律分析

首先看是不是屬于工傷，員工在上下班途中發生交通事故非本人主要責任上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 的，可以構成工傷，如果是工傷則應當支付停工留薪期工資。屬于工傷上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 的，醫藥費按工傷報銷，工資肯定有的，至于說營養費，陪伴費等單位也要承擔。工傷后，有一個法定的工傷醫療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養的權利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫療期就結束了，一般來說，醫療期首先以醫生的診斷證明為依據，按照勞動者的工齡來算最長期限，在這個期間，如果仍未恢復，可以向社保申請，延長醫療期，延長最長不超過十二個月。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。如果只按普通病假來算，用人單位也應該依法支付勞動者一定的病假工資和生活補助。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

不用扣除。

如果遭受上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 的交通事故可以定為工傷的話上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ，是停工留薪期上班途中發生交通事故休假帶薪嗎 ，應當享受工資待遇的，而且在交通事故中可以得到誤工費的賠償。帶薪年假與交通事故無關，公司不應當將帶薪年假折抵。如果是單方事故，不存在工傷和交通事故賠償的話，那么也應當享受醫療期待遇，而不應當由年假折抵。