上班時被撞上班路上被車撞傷怎么賠償 ，應當由交警部門劃分責任。非主要責任屬于工傷，工傷索賠上班路上被車撞傷怎么賠償 的賠償項目有以下幾種情況上班路上被車撞傷怎么賠償 ：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 。

一、上班路上出車禍對方全責單位怎么賠償

1、上班路上出車禍對方全責單位賠償標準如下上班路上被車撞傷怎么賠償 ：

（1）上班路上出車禍單位可以根據工傷賠償標準進行賠付上班路上被車撞傷怎么賠償 ，賠付上班路上被車撞傷怎么賠償 的項目有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用；

（2）如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入；

（3）工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

2、法律依據上班路上被車撞傷怎么賠償 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付上班路上被車撞傷怎么賠償 ：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、交通事故責任劃分的標準是怎樣的

1、一方行為導致交通事故的，承擔全部責任；

2、各方行為及過錯程度對事故作用相同的，各方負同等責任；

3、一方對交通事故負主要責任的，另一方負次要責任；

4、意外事故的，各方均無責。

在我們上班路上被車撞傷怎么賠償 的生活中，尤其是相對于機械性的工作，會有發生工傷的可能性。除此之外，上下班期間，意外也是時有發生。那么，在來上班的路上發生上班路上被車撞傷怎么賠償 了車禍算工傷嗎？上班路上遭遇車禍工傷該怎么賠償呢？下面我就和詳細介紹下。

一、上下班途中發生交通事故算工傷嗎？

依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班路上被車撞傷怎么賠償 他情形。

條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。

國家勞動部于1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規定。按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；

第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；

第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；

第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

二、上班車禍工傷怎么賠償？

上班途中車禍造成的工傷，如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得的賠償項目如下：

《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

綜上可知，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。在賠償上的話，按照《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付。若上班路上被車撞傷怎么賠償 你在這方面還有疑問的話，可以聯系我們網的專業律師來為您解答。

上下班途中出了車禍并非本人主要責任上班路上被車撞傷怎么賠償 的，那么就應該認定為工傷。

賠償上班路上被車撞傷怎么賠償 的范圍，主要包括：

醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，等等。

上下班路上發生交通事故認定工傷條件介紹如下：

在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。

4、在合理時間內其上班路上被車撞傷怎么賠償 他合理路線的上下班途中。

以上內容參考：百度百科- 工傷

公司員工在上班路上出事故被車撞了應認定為工傷，因工傷發生上班路上被車撞傷怎么賠償 的治療工傷的醫療費用和康復費用等費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付上班路上被車撞傷怎么賠償 ；此外因工傷發生的治療工傷期間的工資福利等費用，按照國家規定由用人單位支付。

法律分析

勞動者與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，為完成工作而發生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規定處理。“公司員工在上班路上出事故被車撞了”應認定為是為完成工作而受傷，屬于工傷。工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。首先要看勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果在合同中有約定出現工傷的處理方式，可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。另外，需要審查工傷發生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人為侵權責任人，應當賠償工傷醫療費用等。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付上班路上被車撞傷怎么賠償 ：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

上班路上出車禍對方全責可由工傷保險賠償。對于工傷事故上班路上被車撞傷怎么賠償 ，需申報工傷認定和鑒定。賠償項目有醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。對于工傷事故，由單位承擔全部賠償責任。需要跟買保險的保險公司的工作人員聯系，確認是否出現交通事故，需要告知事故情況及車損情況，是什么時間、地點出現的事故，報告車損情況之后，工作人員會派員進行核實，如果情況屬實，對方會通知您到保險公司辦理理賠程序并領取保險金。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班路上被車撞傷怎么賠償 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班路上被車撞傷怎么賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。