職工因工作中受傷了會因工傷殘等級不同賠償不同。具體如下：

1、被鑒定為一級至四級傷殘的工作中受了工傷該怎么賠償 ，保留勞動關系工作中受了工傷該怎么賠償 ，退出工作崗位，并享受一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資的待遇工作中受了工傷該怎么賠償 ；

2、被鑒定為五級、六級傷殘的，享受保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費的待遇；

3、被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資的待遇。

《工傷保險條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

1、上班工傷怎么賠償

員工上班發生工傷，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫療費、康復費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期工作中受了工傷該怎么賠償 的工資等費用。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確......

2、工傷賠償以后還可以上班嗎

大家好，工作中受了工傷該怎么賠償 我是找法網特邀嘉賓律師：周慶惠。

工傷傷殘職工，根據傷殘等級決定是不是可以上班。

1、工傷一到四級，或者工傷五到六級，單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休；

2、工傷七到十級，領取一次性傷殘補助，傷愈之后繼續上班。

工傷職工解除勞動關系領取工傷保險賠償后，可以回原單位上班。

但是，用人單位有用工自主權，回原單位上班須經雙方協商一致，只要雙方同意，可以回原單位上班。

法律分析：員工在遭遇工傷事故后工作中受了工傷該怎么賠償 ，除了從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等費用；用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費；停工留薪期工資；傷殘津貼；一次性傷殘就業補助金等費用。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療工作中受了工傷該怎么賠償 ，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意；工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

你咨詢工作中受了工傷該怎么賠償 的是關于工傷賠償工作中受了工傷該怎么賠償 的計算問題工作中受了工傷該怎么賠償 ，現根據您提供工作中受了工傷該怎么賠償 的信息答復如下工作中受了工傷該怎么賠償 ： 1、你在上班工作中受傷屬于工傷。（《 工傷保險條例 》第14條） 你依法享有 工傷保險待遇 或者用人單位按標準支付(未按規定參加工傷保險）。 《工傷保險條例》第30條、第62條 3、賠償金額要根據《工傷保險條例》結合相應的地方標準計算，具體項目如下： （1）醫療費（《工傷保險條例》第30條第3款） （2）住院伙食補助費、交通費、食宿費（《工傷保險條例》第30條第4款） （3）康復治療費（《工傷保險條例》第30條第6款） （4）輔助器具費（《工傷保險條例》第32條第3款） （5）停工留薪（《工傷保險條例》第33條） （6）護理費（《工傷保險條例》33條第3款、第34條） （7） 傷殘補助金 （《工傷保險條例》第35條、36條、37條） 你可以根據上面的提示計算賠償標準，如果要比較詳細還要結合地方的相關標準。建議自己或者找律師幫忙計算后與用人單位協商，希望能達到你想要的標準。 《工傷保險條例》摘抄： 第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 ?? 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 第六十二條?? 依照本條例規定應當參加工傷保險而 未參加工傷保險 的用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。