法律分析工傷認定腰部外傷標準 ：經鑒定屬于工傷。治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認定工傷工傷認定腰部外傷標準 ，然后再賠償，實踐中往往是協商賠償解決。

工傷賠償計算工傷認定腰部外傷標準 ：

(一)一級至四級傷殘待遇標準

1.一次性傷殘補助金

(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月

(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月

(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月

(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2.按月享受傷殘津貼(按月支付)

(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%

(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%

(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%

(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準工傷認定腰部外傷標準 的，由工傷保險基金補足差額)

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

腰椎間盤突出以臨床病理可分為四型工傷認定腰部外傷標準 ，即膨出工傷認定腰部外傷標準 ，突出，脫出與游離型。正常人拍CT片多可發現間盤膨出，髓核與纖維環同時突出椎管者為突出;纖維環破裂僅髓核突入椎管者為脫出;髓核脫落游離到椎管者為游離型。對此應有明確工傷認定腰部外傷標準 的認識，不能僅以CT所見膨出定級，如此將導致誤診。對外傷引發急性腰椎間盤突出癥必須符合下列三原則：1、有明確工傷認定腰部外傷標準 的外傷史；2、傷后出現了明顯的腰神經根刺激癥，即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發腰與神經根受壓體征。總之。應結合臨床資料深入分析，并應在傷后一個月內確診，否則不能認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、工傷造成腰脫工傷認定腰部外傷標準 的工傷認定腰部外傷標準 ，按工傷傷殘鑒定的依據來評定工傷認定腰部外傷標準 ，一般為十級傷殘的。2、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》分級原則：5.10十級器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。

各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準(國家標準GB/T16180-1996)(以下簡稱評殘標準)工傷認定腰部外傷標準 ，對因工負傷或者患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。右腳踝韌帶損傷，經過手術，遺留輕度功能障礙的，可以評定為十級傷殘;未經手術或者雖經手術治療沒有遺留功能障礙的，不構成傷殘等級。

二、十級工傷的傷殘金標準是多少?

1、一次性傷殘補助金，標準為工傷認定腰部外傷標準 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。

工傷保險條例第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、如何申請工傷鑒定?

1、用人單位發生工傷事故后，應在24小時內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。

3、申請工傷認定應提交下列材料

(1)工傷認定申請表(按填表說明填寫);

(2)工傷職工身份證件、勞動合同文本(復印件)或與用人單位建立勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(3)醫療機構出具的受傷后初診病歷、住院病歷、診斷證明書或職業病診斷鑒定書。

綜上所述，根據工傷鑒定標準分級原則，右踝扭傷韌帶損傷工傷鑒定等級一般是十級，如果沒有經過手術，沒有留下功能性障礙的，可能還構不成工傷。鑒定為十級工傷的，工人可以拿到傷殘金和傷殘津貼，傷殘金的標準是本人月工資的七倍，傷殘津貼按照月工資的一定比例計算。

只要是工作時間工作地點由于工作原因受到工傷認定腰部外傷標準 的傷害都是工傷工傷認定腰部外傷標準 ，只是程度不同而已。職工工作時間工傷認定腰部外傷標準 ，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷算工傷，但前提一定要在工作時受到的傷才能依法的認定，一般職工在發生事故傷害工傷認定腰部外傷標準 了之后，就需要在發生事故之日起的三十日內向工傷部門提起， 這樣才能獲得工傷部門的認可。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。