用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的單位沒給簽合同怎么賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資單位沒給簽合同怎么賠償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內單位沒給簽合同怎么賠償 ，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

公司沒給員工簽合同應當是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償單位沒給簽合同怎么賠償 ，依據《勞動合同法》的規定單位沒給簽合同怎么賠償 ，企業不與勞動者簽訂勞動合同的單位沒給簽合同怎么賠償 ，應該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒給員工簽合同注意事項

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協商。也可以向勞動監察部門反映情況，由監察勞動監察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。

其次，為避免單位不承認雙方的勞動關系，員工需要另外收集的證據材料還包括：單位發放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請假的審批單、報銷記錄等等與單位有關的材料。

以上內容參考 百度百科-中華人民共和國勞動合同法

未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據《勞動法》第八十二條規定單位沒給簽合同怎么賠償 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的單位沒給簽合同怎么賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付單位沒給簽合同怎么賠償 ，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同單位沒給簽合同怎么賠償 ，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽單位沒給簽合同怎么賠償 了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。

根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

勞動者上班兩個月單位沒給簽合同怎么賠償 ，用人單位仍未與其簽訂勞動合同的單位沒給簽合同怎么賠償 ，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

法律依據單位沒給簽合同怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的單位沒給簽合同怎么賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經濟賠償金。沒有勞動合同的，可以認定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經濟補償金，解除合同。

單位沒給簽合同怎么賠償 我們可以根據《勞動合同法》第82條單位沒給簽合同怎么賠償 的規定單位沒給簽合同怎么賠償 ，用人單位自用工之日起，超過一個月，但不滿一年的，未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。如果勞動者所在單位不與勞動者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動合同的責任。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，那么這里建議盡快與勞動者簽訂合同，降低用工違法的風險。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、公司沒給員工簽 勞動合同 如何賠償? 1、未簽勞動合同需賠 雙倍工資 。根據《 勞動法 》第八十二條規定單位沒給簽合同怎么賠償 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同單位沒給簽合同怎么賠償 的單位沒給簽合同怎么賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 ”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽單位沒給簽合同怎么賠償 了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以 解除勞動合同 。”員工需提前30日通知企業。根據《 勞動合同法 》第九十條的規定：“勞動者違反本 法規 定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者 辭職 可能會承擔賠償責任。 二、公司不簽合同怎么辦? 有簽訂合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門 申訴 。 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在 勞動關系 時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄; 2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負 舉證責任 。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 綜上所述，公司在給職工辦入職手續的時候就應該簽訂書面合同。如果沒簽，公司要支付賠償，標準按照雙倍工資執行。并且，職工要公司補簽合同，因此引發糾紛需要走仲裁的，職工可以帶上工資條、考勤記錄及服務證等材料證實存在的 事實勞動關系 。