如果勞動者拒絕簽訂勞動合同超過一個月員工拒簽勞動合同 ，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定超過一個月員工拒簽勞動合同 的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同超過一個月員工拒簽勞動合同 的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間超過一個月員工拒簽勞動合同 的勞動報酬。超過一個月的，要根據該勞動者拒簽的理由是否符合勞動合同法規定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關系(不需要支付經濟補償金)，但應當要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2006年11月28日，高某經應聘到錦州市某熱處理專業廠做熱處理工作，當時約定月工資600元，雙方沒有簽訂勞動合同，錦州市某熱處理專業廠也并未給高某繳納社會保險。經過三年多，2009年4月5日該廠通知高某簽訂勞動合同，但高某因種種原因拒絕簽訂，于是單位經研究決定于2009年4月14日解除了與高某的勞動關系。后雙方發生爭議訴至法院，高某要求單位支付原告未簽訂合同的兩倍工資，加班費及各項經濟補償，2009年2月—3月足額勞動報酬，補繳社會養老保險和醫療保險共計3萬余元。

那么勞動者拒簽勞動合同如何處理據了解，因勞動者個人的原因導致勞動合同不能簽署的，將產生如下法律后果超過一個月員工拒簽勞動合同 ：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付兩倍的工資及經濟補償。

法院認為超過一個月員工拒簽勞動合同 ：原告高某到被告單位工作后，經被告要求后，未與被告單位簽訂勞動合同，其責任在于自身，所以對原告要求被告支付未簽訂合同的兩倍工資的訴訟請求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具體日期等證據，故對其要求給付加班費的請求也不予支持。由于原告拒絕與被告簽訂勞動合同，導致被告無法為其繳納相關的社會保險，故對原告要求補繳社會保險的請求，法院不予調整。依照《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關法條規定，判決被告錦州市某熱處理專業廠于本判決發生法律效力后10日內，給付原告高某拖欠工資700余元;被告錦州市某熱處理專業廠于本判決發生法律效力后10日內，給付原告高某經濟補償金2000余元;駁回原告的其超過一個月員工拒簽勞動合同 他訴訟請求。

律師建議，對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內應盡快安排與其簽訂勞動合同，發現有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償金和雙倍工資。

小結：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。除用人單位不簽勞動合同的情形外，勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動者拒簽勞動合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關系，那么招聘該員工的時間、經濟、人力成本就白白浪費了;不終止勞動關系，又存在要支付雙倍工資的風險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。所以用人單位特別是HR一定要注意與勞動者協商早日簽訂勞動合同，如協商不成便要盡快終止勞動關系，以維護自身的合法權益。

滿足下列條件可免責：1、《勞動合同法》第82條關于用人單位拒簽書面勞動合同應當賠付雙倍工資超過一個月員工拒簽勞動合同 的規定，旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。”因此，適用雙倍工資賠付責任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。2、和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是超過一個月員工拒簽勞動合同 我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務，否則，根據該法第82條的定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”，則向勞動者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。但是，在實踐中，也確有少數勞動者不愿簽訂勞動合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔雙倍工資的懲罰性責任，則顯然不公平。因此，超過一個月員工拒簽勞動合同 我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。因此，把這兩方面的規定結合起來看，可以知道，自用工之日起一個月內，如果勞動者拒簽勞動合同的，單位必須終止勞動關系，否則，就要承擔未簽訂勞動合同的責任。

3、對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。