員工在宿舍猝死被雇傭人工作期間猝死 ，如果死亡原因是工作造成的被雇傭人工作期間猝死 ，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的被雇傭人工作期間猝死 ，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據相關法律的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月被雇傭人工作期間猝死 ；2人者，為死者本人工資9個月被雇傭人工作期間猝死 ；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在雇傭活動的過程中被雇傭人工作期間猝死 ，雇員猝死的被雇傭人工作期間猝死 ，可以進行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關的，可以獲得賠償，如果與雇傭活動無關的，一般雇主是不會賠償的。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇主責任險猝死可以賠付，但是需要符合保險范圍才可以。比如條款有寫：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之類經經搶救無效死亡。可能不同的保險條款在表述上有所差異，但其核心是一致的：工作期間因疾病猝死，雇主責任險負責賠償！因此，猝死是滿足雇主險賠付條件的。

需要注意的是，被保險人的雇員由于職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡被雇傭人工作期間猝死 ；并不滿足賠付條件。

雇主責任險主要是企業為被雇傭人工作期間猝死 了正常運營并保障企業與員工的利益而設立的，其優越的產品優勢，作為轉嫁企業責任風險的險種來說，無疑是非常適合。

雇主責任險的優勢

低保費高保額：雇主責任保險費可計入企業生產成本，充分降低雇主投保成本，賠償額度高

保障人群廣：適合所有用工合同（包括直接用工、間接用工、短期工、臨時工、季節工、徒工、實習生、退休回聘等勞動關系）；承擔工傷責任無需向社保申報，有無社保都可以承保

保障全面：包含員工意外身故、殘疾的補助，因工作受傷導致的醫療費用，工傷事故導致的仲裁或訴訟費用、誤工費等

保障雇主權益：雇主責任險從雇主權益角度出發，能轉嫁企業對員工應負的責任風險，完全對應解決企業需求。

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