拖欠工資的賠償標準如下：1、支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金拖欠工資七個月了怎么賠償 ；2、支付勞動者應得的工資拖欠工資七個月了怎么賠償 ，經濟補償金；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標準如下：

（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；

（2）支付勞動者應得的工資拖欠工資七個月了怎么賠償 ，經濟補償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

老板拖欠工資拖欠工資七個月了怎么賠償 ，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資拖欠工資七個月了怎么賠償 ：

1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定拖欠工資七個月了怎么賠償 ，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

【法律分析】

1、可以和公司先協商；2、申請勞動仲裁；3、向勞動大隊舉報；4、收集證據提起訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者拖欠工資七個月了怎么賠償 的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的拖欠工資七個月了怎么賠償 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償拖欠工資七個月了怎么賠償 ，并可以責令支付賠償金拖欠工資七個月了怎么賠償 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

對于一個普通拖欠工資七個月了怎么賠償 的勞動者來說最重要的就是每個月按時發放的工資福利拖欠工資七個月了怎么賠償 ，因為這對于很多人來說都是物質生活的保障，如果一個企業拖欠員工工資也是要受到處罰的。那么，公司拖欠工資怎么辦拖欠工資七個月了怎么賠償 ？公司拖欠工資找哪個部門？拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果？北京盈科(成都)律師事務所李嘉雯律師解析。

公司拖欠工資怎么辦?

用工單位在與勞動者簽訂拖欠工資七個月了怎么賠償 了勞動合同之后，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

公司拖欠工資找哪個部門?

(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);

(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處;

(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果?

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條拖欠工資七個月了怎么賠償 ：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償拖欠工資七個月了怎么賠償 ，并可責令其支付賠償金。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條拖欠工資七個月了怎么賠償 ，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的拖欠工資七個月了怎么賠償 ，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。